La diversidad enriquece a las empresas
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Liderazgo de mujeres en la transformaci贸n empresarial

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Este mi茅rcoles 8 de marzo en el Swis么tel Quito, se desarroll贸 el evento “Liderazgo de mujeres en la transformaci贸n empresarial” en el cual notables conferencistas y panelistas locales e internacionales dialogaron sobre varios temas: El papel de las mujeres en el sector empresarial frente a la transparencia, la lucha contra la corrupci贸n, retos econ贸micos, emprendimiento de mujeres y como eje transversal los derechos humanos.

 

El evento fue patrocinador por el Banco Pichincha, SLB y Avon; estuvo auspiciado por Arca Continental, Samper HH – Asesores en Talento Humano. Adem谩s el evento cont贸 con el Aval Acad茅mico de EDES Business School, la UTPL 鈥 Universidad T茅cnica Particular de Loja. Tubo el Respaldo de WIM Ecuador y los Media Partners del evento fueron Radio Sucesos Ecuador y Generaxxion Responsable.

 

Entre los panelistas y conferencistas estuvieron presentes:

  • Marta Luc铆a Ram铆rez, Ex Vicepresidente de Colombia, Ex Ministra de Defensa y Comercio Exterior y Ex Senadora de Colombia fue keynote speaker
  • Marcia D铆az, Gerente Estrategia Comercial Pyme Banco Pichincha C.A.
  • Julio Jos茅 Prado, Ministro de Producci贸n, Comercio Exterior, Inversiones y Pesca.
  • Alexandra Chamba, Directora de Asuntos P煤blicos, Comunicaci贸n y Sostenibilidad Arca Continental.
  • Camilo Pinz贸n, Director Ejecutivo EDES Business School.
  • Ruth Zambrano, Managing Director Ecuador, Colombia, Peru SLB.
  • Vianna Maino, Ministra de Telecomunicaciones y Sociedad de la Informaci贸n.
  • Mar铆a Sol Mu帽oz, Representante CONMEBOL ante el Consejo de la FIFA.
  • Juan Carlos Posada, Gerente General Avon Ecuador.
  • Francisco Briones, Director General del SRI.
  • Nathaly Pernett, Abogada y Fundadora de PEVA particip贸 como moderadora
  • Mar铆a Rosa Tapia, Presidente y Socia de Seminarium – Chairwoman del evento.

 

En el marco del D铆a Internacional de la Mujer, 8 de marzo, se visibiliza en el Ecuador y el mundo que la diversidad enriquece a las empresas y los resultados est谩n a la vista: las compa帽铆as tienen mejor desempe帽o cuando son respetuosas de la diversidad, cuando incluyen, cuando crean ambientes de trabajo saludables con distintos puntos de vista que son tenidos en cuenta. No se trata de ir en contra de alguien si no de sumar.

Desde esa perspectiva, todav铆a hay camino por recorrer, convenciendo, abriendo di谩logos, generando espacios para que estos procesos se den de forma natural y aceptada por todos. Es un desaf铆o grande, pero lo que hace una d茅cada parec铆a imposible, hoy lo vemos mucho m谩s cerca.

 

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