Lundin Gold impulsa el liderazgo femenino en la minería ecuatoriana
En un evento que destacó el liderazgo femenino en una industria históricamente dominada por hombres, Lundin Gold celebró en Guayaquil el Día Internacional de la Mujer Minera con la cuarta edición del conversatorio Mujeres e Industria Minera: historias que transforman generaciones. Organizado junto a la Escuela Superior Politécnica del Litoral (ESPOL), este espacio se ha consolidado como un referente para promover la equidad de género en la minería ecuatoriana.
Durante el encuentro, mujeres de Zamora Chinchipe compartieron sus experiencias sobre cómo, a través de programas de formación, mentoría y proyectos comunitarios, han fortalecido sus habilidades, liderazgo y autonomía, rompiendo estereotipos y construyendo un futuro más inclusivo. Julio Martínez, Ministro del Trabajo subrogante, subrayó la relevancia del sector privado en la creación de políticas laborales inclusivas que permitan diversificar la industria.
Juan José Herrera, director de Sostenibilidad de Negocios de Lundin Gold, afirmó: “La diversidad es un camino hacia una minería ética, eficiente, innovadora y con propósito. Debemos eliminar exclusiones históricas para que más mujeres crezcan en este sector”.
En sus primeros diez años de operaciones en Ecuador, Lundin Gold ha logrado avances significativos en su Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión. Actualmente, cerca del 19% de su fuerza laboral está conformada por mujeres, frente al 16% registrado en 2015. Además, el 44% de su Junta Directiva son mujeres y el 28% ocupa cargos gerenciales, muchos de ellos en áreas técnicas y operativas que exigen alta especialización.
Las historias personales dieron un tono inspirador al evento. Anabell Salinas, supervisora de Responsabilidad Social y Comunidades, destacó: “La minería responsable representa oportunidades reales, esperanza y empleo digno. Es una industria que valora a las personas y actúa con respeto hacia las comunidades y el entorno. Ser parte de este cambio me llena de orgullo”.
Por su parte, Maritza Macas, gerente de la empresa textil OSBRA, resaltó el impulso recibido para su emprendimiento: “Me llena de orgullo saber que los uniformes que usan los colaboradores de la empresa minera son confeccionados por manos amazónicas. Hemos demostrado que la mujer amazónica tiene talento, fuerza y visión”.
Testimonios como los de Esther Pindo, operadora de maquinaria pesada, y Érica Villacís, geóloga junior, demuestran el impacto tangible de estas oportunidades. Para muchas mujeres, la minería no solo representa empleo, sino también independencia, orgullo y desarrollo para sus comunidades.
Lundin Gold apuesta a que cada vez más niñas y jóvenes encuentren en la minería un camino de crecimiento personal y profesional. Las mujeres que hoy forman parte de la compañía, así como las beneficiarias de sus programas comunitarios, continúan abriendo puertas para las nuevas generaciones que buscan transformar sus realidades.
