Elizabeth Cabrera, directora de WIM Ecuador, abrió la jornada destacando que el espacio era “un homenaje para que la industria fomente entornos inclusivos”. Iliana Rodríguez, presidenta de la organización, recordó los 5 años de trayectoria: “Comenzamos con una idea sencilla pero poderosa: conectar, apoyar y visibilizar el talento femenino. El crecimiento vino de nunca perder de vista lo esencial: las personas”. Rodríguez enfatizó que la minería ecuatoriana avanza hacia un modelo donde la diversidad y equidad son pilares, no eslóganes.

Becarias: Resiliencia y Compromiso Comunitario

El panel “Voces de la Industria”, moderado por María Isabel Ayllón —abogada especializada y ex presidenta de WIM—, reveló el perfil de las nuevas generaciones. Los jurados Eduardo Chang (ENAMI EP), Nathaly Moya (Cámara Ecuatoriano-Canadiense), Diego Gordon (Cámara Británica) y José Manuel Aggio (Lundin Gold) coincidieron en un hallazgo: las candidatas demostraron resiliencia frente a estereotipos y un compromiso con sus comunidades.

“Me impactó su tenacidad: les decían que ‘ahuyentarían la veta’ por ser mujeres, pero insistieron. Muchas vienen de zonas mineras y quieren regresar para tecnificarlas y reparar el ambiente”, señaló Nathaly Moya. Aggio, con 30 años en recursos humanos, añadió: “Tienen ‘grit’ (coraje): aprietan los dientes ante las dificultades. Además, sueñan en grande con metas concretas: un 50% del futuro de la minería”.

Desafíos: Romper Techos de Cristal

Diego Gordon recalcó la urgencia de crear oportunidades diferenciadas: “No basta con igualdad formal; hay que derribar barreras como la infraestructura inadecuada o los sesgos inconscientes”. Nathaly Moya aportó datos contundentes: solo el 15% de los directorios en Ecuador son ocupados por mujeres, mientras en Colombia las empresas lideradas por ellas aumentan su productividad en 34.3%.

José Manuel Aggio profundizó en soluciones corporativas: “Necesitamos mentoring desde el primer día, eliminar sesgos (como suponer que una mujer no resistirá el campo) y adaptar políticas… ¡incluso con botines de seguridad en talla 34!”. Chang, por su parte, aconsejó a las becarias: “Sean íntegras: la fidelidad a sus valores guiará su carrera”.

Un Sector en Evolución

El evento cerró con un mensaje esperanzador: la minería ecuatoriana avanza hacia la inclusión, pero requiere alianzas continuas. Las becarias simbolizan esa transformación: jóvenes que, según Diego Gordon, “no se ven diferentes a sus compañeros hombres, pero enfrentarán sesgos al entrar al mundo laboral”. WIM Ecuador, con cinco años de trabajo, evidencia que la ecuación es clara: educación + oportunidades concretas + respaldo empresarial = minería sostenible y equitativa. El camino está abierto, y estas 20 mujeres son la prueba.

La entrada WIM Ecuador celebra el Día de la Mujer Minera con récord histórico en becas se publicó primero en Mundo Minero.

Durante el encuentro, mujeres de Zamora Chinchipe compartieron sus experiencias sobre cómo, a través de programas de formación, mentoría y proyectos comunitarios, han fortalecido sus habilidades, liderazgo y autonomía, rompiendo estereotipos y construyendo un futuro más inclusivo. Julio Martínez, Ministro del Trabajo subrogante, subrayó la relevancia del sector privado en la creación de políticas laborales inclusivas que permitan diversificar la industria.

Juan José Herrera, director de Sostenibilidad de Negocios de Lundin Gold, afirmó: “La diversidad es un camino hacia una minería ética, eficiente, innovadora y con propósito. Debemos eliminar exclusiones históricas para que más mujeres crezcan en este sector”.

En sus primeros diez años de operaciones en Ecuador, Lundin Gold ha logrado avances significativos en su Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión. Actualmente, cerca del 19% de su fuerza laboral está conformada por mujeres, frente al 16% registrado en 2015. Además, el 44% de su Junta Directiva son mujeres y el 28% ocupa cargos gerenciales, muchos de ellos en áreas técnicas y operativas que exigen alta especialización.

Las historias personales dieron un tono inspirador al evento. Anabell Salinas, supervisora de Responsabilidad Social y Comunidades, destacó: “La minería responsable representa oportunidades reales, esperanza y empleo digno. Es una industria que valora a las personas y actúa con respeto hacia las comunidades y el entorno. Ser parte de este cambio me llena de orgullo”.

Por su parte, Maritza Macas, gerente de la empresa textil OSBRA, resaltó el impulso recibido para su emprendimiento: “Me llena de orgullo saber que los uniformes que usan los colaboradores de la empresa minera son confeccionados por manos amazónicas. Hemos demostrado que la mujer amazónica tiene talento, fuerza y visión”.

Testimonios como los de Esther Pindo, operadora de maquinaria pesada, y Érica Villacís, geóloga junior, demuestran el impacto tangible de estas oportunidades. Para muchas mujeres, la minería no solo representa empleo, sino también independencia, orgullo y desarrollo para sus comunidades.

Lundin Gold apuesta a que cada vez más niñas y jóvenes encuentren en la minería un camino de crecimiento personal y profesional. Las mujeres que hoy forman parte de la compañía, así como las beneficiarias de sus programas comunitarios, continúan abriendo puertas para las nuevas generaciones que buscan transformar sus realidades.

La entrada Lundin Gold impulsa el liderazgo femenino en la minería ecuatoriana se publicó primero en Mundo Minero.

Carolina Orozco no solo entró a una mina en Ecuador; la transformó. Hace años, un absurdo mito prohibía a las mujeres ingresar a minas por “mala suerte”. Hoy, como ingeniera ambiental, abogada, madre y gerente general de Torata Mining, Orozco lidera una revolución silenciosa que combate prejuicios, impulsa equidad y redefine el propósito de la minería moderna.

Todo comenzó con un rechazo. Al llegar como consultora ambiental a un proyecto minero, le negaron la entrada: “Si usted entra, desaparece la veta de oro”, le dijeron. La humillación se convirtió en determinación. “Ahí dije: me quedo en esta industria“, recuerda Carolina. Su lucha no fue solo contra la superstición, sino por justicia. Proveniente del sector petrolero —donde descubrió que el cambio se impulsa desde adentro—, asumió un nuevo reto: demostrar que la minería responsable es posible.

Como presidenta de la Cámara de Minería de Ecuador y cofundadora de Women in Mining Ecuador, Orozco impulsa dos pilares: reciprocidad ambiental e impacto social. “Si aprovechamos minerales para tecnologías que mitigan el cambio climático, debemos devolverle al planeta acciones concretas”, explica. En Torata Mining, convirtió un proyecto con pasivos ambientales en un modelo de minería con propósito: comunidades remotas como El Guayabo, donde antes imperaba la minería ilegal y la pobreza, hoy tienen negocios autónomos, menores índices de violencia y más niños en las escuelas.

Pero su mayor orgullo es el cambio tangible. “Ellas [las mujeres de las comunidades] son ahora jefas de hogar”, destaca. Un ejemplo: un emprendimiento de catering liderado por mujeres que, pese a no saber escribir al inicio, hoy gestionan contratos con empresas. “Su esfuerzo es diez veces más valeroso que el mío”, reconoce Carolina, consciente de sus privilegios.

Como madre soltera, desmitifica otro estereotipo: el equilibrio perfecto. “Quien diga que puede balancear todo, miente. Priorizo calidad sobre cantidad con mi hijo”, afirma. Lo lleva a proyectos mineros, involucrándolo en su mundo profesional como un juego. “Él es mi indicador de que voy bien”.

Para Orozco, el futuro minero depende de dos factores: inversión estable y talento sin género. “Necesitamos más empresas mineras para crear oportunidades. Si no, ¿de qué sirve que las mujeres estudien ingeniería si no hay plazas?”. Con Women in Mining, trabaja para que la equidad sea norma, no cuota.

Carolina Orozco es símbolo de una minería que derriba muros: entre mitos y realidad, entre explotación y reciprocidad, entre lo masculino y lo femenino. Su historia prueba que la industria puede ser un motor de justicia social y ambiental, siempre que escuche a quienes antes excluyó. El camino es largo, pero cada mujer que entra a una mina hoy, gracias a su lucha, ya lleva consigo buena suerte: la de construir futuro.

Mira la entrevista completa aquí:

La entrada Carolina Orozco rompió mitos mineros y transformó la industria en el Ecuador se publicó primero en Mundo Minero.

La entrada Mujeres y diversidad en el sector energético: una necesidad de cambio se publicó primero en Mundo Minero.

En este espacio, Iliana Rodríguez, presidenta de WIM Ecuador, compartió avances, desafíos y oportunidades en torno a la inclusión de género en esta industria. también destacó que la equidad no es solo un imperativo ético o social, sino un buen negocio: “La diversidad en los equipos genera mayor productividad, seguridad y ambientes laborales más empáticos”.

Así mismo, manifestró que la inclusión no es solo un tema de justicia social, sino también una oportunidad de mejora en productividad, innovación y sostenibilidad. Estudios internacionales respaldan que los equipos diversos operan de forma más eficiente y con mayor seguridad. Además, la equidad de género fomenta un ambiente laboral más sano y participativo.

WIM Ecuador impulsa programas como “Soy Minera” y “Soy Operadora”, becas dirigidas a mujeres que cursan carreras STEM o buscan incursionar en la operación de maquinaria pesada. Hasta la fecha, 30 jóvenes han sido beneficiadas con becas universitarias y 12 mujeres se han graduado como operadoras, con 14 más en formación.

Uno de los avances más significativos es el aumento de la participación femenina en minería, que pasó del 17,4% en 2021 al 19,56% en 2025, según la Segunda Encuesta de Género en Minería, elaborada por ACTUARIA con el apoyo del BID y GIZ. Sin embargo, el reto sigue siendo posicionar a más mujeres en cargos de liderazgo, técnicos y operativos, áreas donde su presencia aún es limitada.

WIM Ecuador también trabaja junto a empresas, gremios y el Estado para fortalecer entornos laborales seguros y construir políticas públicas con enfoque de género.

La participación activa de las mujeres en la minería no es solo una meta, es una herramienta clave para un desarrollo más justo, innovador y sostenible. La inclusión, cuando es auténtica, transforma industrias.

Mira la entrevista completa aquí:

La entrada WIM Ecuador impulsa el liderazgo femenino en minería se publicó primero en Mundo Minero.

Entre las participantes estuvieron la ministra de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana, Gabriela Sommerfeld; la viceministra de Minas, Rebeca Illescas; la candidata a la vicepresidencia, María José Pinto; la activista shuar, Narcisa Mashienta; la presidenta del Comité Empresarial Ecuatoriano, María Paz Jervis; la presidenta de Women In Mining Ecuador, Ileana Rodríguez; y la rectora de la ESPOL, Cecilia Paredes, entre otros. Todas ellas analizaron los avances y desafíos en la equidad de género en distintos sectores.

María Rosa Tapia, presidenta de Seminarium Ecuador, inauguró el foro destacando que, según el Global Entrepreneurship Monitor, el 51.18% de los emprendimientos en Ecuador son liderados por mujeres; sin embargo, solo el 15% de ellas ocupa cargos directivos. En sectores estratégicos como energía y minería, la brecha es aún más profunda: menos del 30% de los empleos en estas industrias son ocupados por mujeres, y en tecnología, la cifra global apenas alcanza el 25%. “No hablamos solo de equidad, sino de una apuesta estratégica para impulsar la innovación y el desarrollo sostenible”, enfatizó Tapia, resaltando el impacto de la Ley de Economía Violeta, que promueve certificaciones como el Sello Violeta para empresas comprometidas con la equidad de género.

Gabriela Sommerfeld, ministra de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana, destacó en su intervención que la equidad de género sigue siendo un desafío en la región. Citó el Índice Global de la Brecha de Género del Foro Económico Mundial, que proyecta que, al ritmo actual, Latinoamérica tardará 53 años en alcanzar la paridad. Resaltó, además, el papel fundamental de la educación y la inclusión financiera en el empoderamiento femenino. Asimismo, celebró que Ecuador haya escalado 34 posiciones en el ranking global de equidad de género, ubicándose en el puesto 16.

Uno de los paneles más esperados fue “El Rol de la Equidad de Género en la Transición Energética”, moderado por Angelina Gómez, directora ejecutiva de CERES. En este espacio, expertas del sector energético y minero debatieron sobre los desafíos de la inclusión femenina en industrias tradicionalmente dominadas por hombres. Rebeca Illescas destacó que, en Ecuador, la participación femenina en el sector energético es aún marginal. En algunas empresas públicas, apenas alcanza el 5%. “Ecuador es un país pionero en cuanto a las políticas y a las normativas. Tenemos una Ley Violeta que fue aprobada hace un par de años, que permite hacer que las empresas públicas y privadas cumplan con la equidad en las operaciones.”, afirmó.

En el sector minero, la segunda Encuesta de Género en Minería en Ecuador reveló que la participación femenina en la gran y mediana minería alcanzó el 19.56%, un incremento significativo respecto al 16.95% del estudio anterior. Ileana Rodríguez, presidenta de Women In Mining Ecuador, atribuyó este crecimiento al trabajo coordinado entre el sector público, privado y la academia. “No es casualidad, es fruto de esfuerzos concretos como el programa Soy Minera, que otorga becas a mujeres en carreras STEM”, explicó.

Por su parte, Illescas enfatizó la necesidad de implementar cuotas de género en la contratación de personal, ya que la falta de oportunidades ha sido una barrera histórica para la equidad. También resaltó la importancia de fortalecer la educación en zonas rurales, donde las niñas enfrentan mayores dificultades para acceder a estudios universitarios. “Si no reforzamos el aprendizaje en matemáticas, difícilmente podremos incentivar a más mujeres a ingresar a carreras técnicas y científicas”, advirtió.

El foro llegó a su cierre con un consenso claro: aunque se han logrado avances significativos en equidad de género, aún persisten desafíos por superar. Para cerrar brechas y construir un futuro más inclusivo en el ámbito empresarial y tecnológico, será fundamental fortalecer la colaboración entre el Estado, la empresa privada y la academia. Solo a través del trabajo conjunto y el impulso de políticas efectivas se podrá garantizar mayores oportunidades para las mujeres en estos sectores.

La entrada VIII Foro Liderazgo de Mujeres: Alianzas por futuro inclusivo se publicó primero en Mundo Minero.

El pasado miércoles 19 de marzo de 2025, Quito fue sede de un evento clave para la industria minera: la presentación de los Resultados de la Segunda Encuesta de Equidad de Género de la Industria Minera Ecuatoriana, organizado por Women In Mining Ecuador (WIM). Con la participación de autoridades gubernamentales, representantes de empresas privadas, organismos internacionales y líderes del sector, el encuentro reveló avances modestos pero persistentes desafíos en la inclusión de mujeres en el sector.

La encuesta, apoyada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Cooperación Alemana (GIZ), analizó 14 empresas privadas del sector. Los resultados son reveladores: la participación femenina aumentó del 16.95% en 2021 al 19.56% en 2025, superando a países como Perú (6%) y Colombia (13%). Sin embargo, persisten brechas alarmantes: en gerencias, por cada 100 hombres hay solo 28 mujeres, y ellas ganan 23% menos en esos mismos cargos. “No es solo un tema de justicia social, sino de productividad. La diversidad reduce accidentes y mejora la innovación”, destacó Iliana Rodríguez, presidenta de WIM Ecuador, citando casos como el de BHP, donde equipos diversos registran 67% menos accidentes.

Rebeca Illescas, viceministra de Minas, subrayó el compromiso del gobierno con la Ley Violeta, que promueve la inclusión femenina en sectores estratégicos. “La minería aporta $1,000 millones anuales al país, pero si no integramos a las comunidades locales y a las mujeres, habremos fracasado”, afirmó. Illescas también resaltó la urgencia de formar talento en carreras STEM y criticó la falta de planificación: “Siempre llegamos tarde. Necesitamos políticas tempranas para no repetir errores”.

El estudio destaca avances en políticas contra el acoso laboral (92% de empresas las implementan) y en salas de lactancia (71%), pero evidencia vacíos críticos: solo el 36% de compañías tiene estrategias de reclutamiento con enfoque de género, y apenas el 14% ofrece programas de desarrollo profesional exclusivos para mujeres. Pablo Rueda de ACTUARIA Consultores, ejecutor de la encuesta, enfatizó: “La equidad salarial en gerencias retrocedió: de $1.37por\; cadadólarmasculino\; en2021,hoy\; es$0.77”.

WIM Ecuador no se limita a diagnosticar. En 2024, impulsó iniciativas como Soy Operadora y Soy STEM, capacitando a mujeres en roles técnicos y liderazgo. Además, firmó alianzas internacionales y logró visibilidad mediática valuada en $180,000. “El cambio empieza con pasos concretos”, afirmó Gabriela Dávila durante la presentación de un video que resumía estos logros.

La conclusión del evento fue clara: los datos son un llamado a la acción. Natascha Nunes da Cunha del BID insistió en que “Ecuador puede ser referente en minería inclusiva si traduce compromisos en acciones”. Entre las recomendaciones clave están auditorías salariales obligatorias, formación técnica con perspectiva de género y políticas de conciliación laboral-familiar.

La segunda encuesta de WIM Ecuador no es solo un espejo de la realidad, sino un mapa para transformarla. Con una industria minera en expansión —proyectos como Cascabel y Cangrejos en camino—, el país tiene la oportunidad de construir un modelo donde equidad y productividad coexistan. El reto es claro: pasar de los discursos a políticas tangibles. Como dijo Illescas, “Cuando las mujeres lideran, se nota”. El futuro de la minería ecuatoriana, ahora más que nunca, depende de que esa frase deje de ser una aspiración y se convierta en norma.

La entrada Segunda encuesta de WIM Ecuador analiza equidad en la minería se publicó primero en Mundo Minero.

La presidenta de WIM Ecuador, Iliana Rodriguez, expresó su satisfacción por la transparencia y eficacia del proceso. Animó a las becarias a perseguir sus sueños profesionales en una industria comprometida con la diversidad, inclusión y equidad. Destacó la importancia de empoderar a las mujeres en la minería, alentándolas a ser protagonistas en un sector que busca operar de manera responsable.

David Larenas, Gerente de Relaciones Gubernamentales e Industriales Sudamérica de Newmont y Director de WIM Ecuador, resaltó la relevancia de que iniciativas como “Beca Soy Minera” continúen recibiendo el respaldo de la empresa privada. Afirmó que este compromiso contribuye significativamente al desarrollo sostenible de la industria minera en Ecuador, y felicitó a las becarias por su destacada postulación.

En el evento, Marco Karolys, Presidente Ejecutivo de FIDEVAL, expresó su complacencia al apoyar un programa que garantiza el buen uso de los recursos destinados a impulsar las carreras profesionales de mujeres en la industria minera. La colaboración entre organizaciones como WIM Ecuador, Newmont y FIDEVAL refuerza objetivos comunes en beneficio de la mujer y subraya la importancia de unir esfuerzos en pro de la equidad de género.

La culminación exitosa de la Tercera Edición de la “Beca Soy Minera” representa un paso significativo hacia la creación de oportunidades igualitarias en la industria minera ecuatoriana. La celebración de la diversidad y la inclusión se consolida como un pilar fundamental para el desarrollo sostenible de este sector, al tiempo que se forjan futuros brillantes para las mujeres que liderarán el camino en la minería del país.

La entrada Beca Soy Minera: WIM Ecuador celebra el compromiso con la equidad en la industria minera se publicó primero en Mundo Minero.

Quito, 29 de septiembre de 2023 – WIM Ecuador, la organización dedicada a la promoción de la participación activa de las mujeres en la industria minera, ha lanzado una emocionante convocatoria para sus asociadas y asociados. La invitación es a participar voluntariamente en la conformación de nuevos Comités de Trabajo, con el objetivo de impulsar proyectos e iniciativas en favor de la equidad de género y el desarrollo de la industria minera en el país.

La equidad de género es un principio fundamental en el trabajo de WIM Ecuador, ya través de la creación de estos Comités de Trabajo, la organización busca fortalecer y asegurar la participación activa de todos sus miembros en la promoción de este importante objetivo.

Comités de Trabajo: Un Motor para el Cambio

Los Comités de Trabajo de WIM Ecuador jugarán un papel crucial en el impulso de proyectos, iniciativas y actividades de interés para la organización. Estos grupos estarán compuestos por asociados y asociadas que deseen trabajar de manera voluntaria en la organización, proponiendo, ejecutando y haciendo seguimiento a los diferentes proyectos e iniciativas de la organización.

Para ser elegibles, los interesados ​​deben ser socios naturales o corporativos con afiliación vigente a WIM Ecuador y desear trabajar en pro de la equidad de género en la industria minera. Además, deben demostrar competencias específicas relacionadas con el Comité de Trabajo al que deseen unirse y contar con disponibilidad de tiempo para trabajar en favor de la organización, lo que incluye asistir a las reuniones de cada Comité.

Los Cinco Comités de Trabajo

WIM Ecuador ha diseñado cinco Comités de Trabajo, cada uno con un enfoque específico y perfiles requeridos para sus miembros:

Alianzas & Fidelización: Este Comité estará encargado de gestionar y promover relaciones públicas y establecer alianzas estratégicas. Su objetivo principal es ampliar la red de contactos, sumar asociados a la organización y fidelizar a los socios activos, tanto naturales como corporativos. Se busca a individuos con habilidades de comunicación estratégica, experiencia en relaciones públicas y un liderazgo reconocido en la industria minera.

Comunicación y Eventos: Este Comité coordinará actividades relacionadas con la comunicación interna y externa de la organización, así como la organización de eventos. Su objetivo es gestionar exitosamente la comunicación y fortalecer la imagen de WIM Ecuador en diversas plataformas. Se buscan personas con habilidades de redacción, experiencia en medios digitales, organización de eventos y liderazgo.

Talento Humano: Este Comité se enfocará en planificar, coordinar y ejecutar iniciativas relacionadas con el capital humano, implementando programas de desarrollo humano que fortalezcan la participación de las mujeres en la industria. Se buscan miembros con experiencia en recursos humanos y proyectos de diversidad, equidad e inclusión.

Educación y Capacitación: Este Comité se encargará de programas educativos técnicos y no técnicos, manteniendo relaciones con la academia e implementando programas que fortalezcan la participación de las mujeres en la industria. Se buscan personas con habilidades en relaciones públicas con universidades, experiencia en carreras técnicas relacionadas con la minería y habilidades de gestión de proyectos.

Minería Artesanal y de Pequeña Escala & No Metálicos (MAPE): Este Comité se centrará en planificar, coordinar y ejecutar iniciativas para la minería artesanal y pequeña escala, así como para la minería de no metálicos. Su objetivo es mantener relaciones con estos actores e implementar programas que fortalezcan la participación de las mujeres en estas áreas. Se buscan personas con conocimiento sobre estas particularidades, experiencia en proyectos comunitarios y relación con Nacionalidades Indígenas.

¿Cómo postularse?

Los interesados ​​en formar parte de uno de los Comités de Trabajo de WIM Ecuador deben cumplir con los requisitos mencionados anteriormente y enviar la siguiente información:

• Formulario en línea completo.
• Hoja de vida actualizada.
• Un ensayo de máximo 500 palabras en el que explican su motivación para postularse al Comité de su interés en WIM y cómo creen que pueden contribuir a promover la equidad de género a través de su participación.
• La fecha límite para las postulaciones es el 11 de octubre de 2023.

Proceso de Selección y Compromiso con la Equidad

WIM Ecuador se ha comprometido a llevar a cabo un proceso de selección equitativo y justo para todos los candidatos, garantizando la selección de los miembros de comités en función de las necesidades de la organización y los perfiles de los candidatos. Se conformarán grupos de 3 a 5 personas por Comité, incluyendo la figura de un Líder para cada uno de ellos. En total, se seleccionarán entre 15 y 25 personas.

La creación de estos Comités de Trabajo representa un paso importante en la promoción de la equidad de género en la industria minera del Ecuador. WIM Ecuador invita a todos sus asociados y asociadas a unirse a esta iniciativa y trabajar juntos para lograr un cambio significativo en el sector minero del país.

La entrada WIM Ecuador invita a participar voluntariamente en los Comités de Trabajo se publicó primero en Mundo Minero.

Este miércoles 29 de marzo se realizó la Asamblea General Extraordinaria de WIM Ecuador y un desayuno de Asociados y a la charla motivacional “Equidad de género como estrategia de negocio” que ofrecieron una vez concluida la Asamblea y que fue impartida por nuestros aliados de Grupo LILA.

Durante la charla impartida por Grupo LILA se rescató la importancia de hacer a la industria minera diversa e inclusiva, dos factores claves para mejorar el desempeño de los colaboradores, llegar a los mejores talentos durante el reclutamiento de personal, incrementar la innovación y la colaboración, y elevar la lealtad de los stakeholders. Además, contar con diferentes perspectivas en la mentalidad de los profesionales hace que los resultados de los proyectos y negocios sean más positivos.

Asimismo, la charla se enfocó en hablar de la necesidad de incluir a mujeres en puestos de toma de decisiones porque eso brinda una mirada diferente de las empresas y  los proyectos que conducen.

WIM promueve la inclusión de la mujer en esta industria y aboga por las mujeres en el sector minero, informando a los participantes de la industria y a los tomadores de decisiones sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres durante el desarrollo de sus carreras en empresas mineras y otros negocios relacionados con la cadena de valor de la minería.

WIM Ecuador enfoca su trabajo en el empoderamiento de la mujer, el crecimiento profesional y la educación de las generaciones futuras. Para obtener más información sobre cómo unirse a WIM Ecuador, visita su página web. La membresía está abierta a individuos, empresas y estudiantes.  Nuestros miembros corporativos apoyan la membresía gratuita de nuestros estudiantes. 

WIM Ecuador reafirma su compromiso de trabajar por una industria responsable e inclusiva.

La entrada 🇪🇨 WIM ECUADOR Y LA EQUIDAD DE GÉNERO COMO ESTRATEGIA DE NEGOCIO se publicó primero en Mundo Minero.