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La seguridad laboral minera cobra protagonismo en Ecuador con el reconocimiento otorgado a Lowell Mineral Exploration Ecuador S.A. por el Seguro General de Riesgos del Trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).

La distinción, entregada en octubre de 2026 durante el Foro Interactivo de Ciencia e Innovación en Seguridad y Salud Ocupacional, destaca las iniciativas de prevención, innovación y mejora continua desarrolladas por la compañía.

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Seguridad laboral minera: prevención e innovación reciben reconocimiento

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El reconocimiento institucional se otorgó después de un proceso de revisión de la gestión de seguridad y salud ocupacional de Lowell. Esta evaluación incluyó una visita a campo, durante la cual funcionarios del IESS conocieron directamente las condiciones laborales, los procedimientos aplicados y las prácticas preventivas de los equipos del proyecto.

La actividad permitió intercambiar criterios técnicos sobre prevención de riesgos laborales e identificar oportunidades para fortalecer los procedimientos internos.

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El reconocimiento también pone de relieve la importancia de incorporar soluciones tecnológicas y operativas que contribuyan a mejorar las condiciones de trabajo en las actividades de exploración minera.

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Lowell fortalece su cultura de prevención

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Robinson Almeida, coordinador de Seguridad y Salud Ocupacional de Lowell Mineral Exploration Ecuador S.A., destacó el valor del trabajo conjunto entre la compañía y la institución pública.

“Este reconocimiento refleja un proceso de trabajo conjunto orientado a fortalecer la prevención. La presencia del IESS en campo permitió compartir criterios, revisar nuestras prácticas y seguir identificando oportunidades de mejora en seguridad y salud ocupacional”, señaló Almeida.

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El representante agregó que la distinción constituye un estímulo para continuar fortaleciendo una gestión preventiva basada en la participación de todos los equipos.

Este enfoque sitúa la prevención como una responsabilidad compartida y promueve la revisión permanente de los procesos de trabajo.

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Innovación y seguridad ocupacional en la minería ecuatoriana

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La seguridad laboral minera constituye un componente esencial de la gestión responsable de los proyectos extractivos. Su aplicación requiere identificar peligros, evaluar riesgos y establecer medidas de prevención adaptadas a cada actividad.

En Ecuador, el Seguro General de Riesgos del Trabajo contempla programas destinados a prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, así como mecanismos para supervisar las condiciones laborales (IESS, 2025).

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En este contexto, el reconocimiento entregado a Lowell destaca el valor de la articulación entre las empresas y las instituciones encargadas de promover ambientes laborales seguros.

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Una gestión orientada a la mejora continua

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El galardón forma parte de las acciones institucionales que buscan incentivar la innovación y el perfeccionamiento de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo.

Para Lowell, esta distinción representa un incentivo para continuar revisando sus prácticas preventivas, promover la participación de sus trabajadores y fortalecer sus mecanismos de gestión.

La experiencia evidencia la relevancia del seguimiento técnico y de la colaboración institucional para desarrollar una cultura de prevención sostenible en el sector minero ecuatoriano.

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El reconocimiento del IESS a Lowell Mineral Exploration Ecuador S.A. resalta la importancia de integrar prevención, innovación y mejora continua en la gestión minera.

El desafío será mantener estos esfuerzos mediante la evaluación permanente de riesgos, la capacitación de los equipos y el fortalecimiento de prácticas que prioricen la seguridad y el bienestar de los trabajadores.

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Fuentes:

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• Solaris Resources (2026). Lowell Mineral Exploration Ecuador S.A. (2026). Lowell recibe reconocimiento institucional en seguridad y salud en el trabajo. Información institucional proporcionada para elaboración periodística.

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La educación en Yawi suma nuevos espacios para el aprendizaje. Estudiantes de la comunidad Shuar Yawi, en Morona Santiago, cuentan desde finales de agosto con dos nuevas aulas construidas por Lowell para la Escuela Rosa Nase.

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La obra se ejecutó en el marco del Acuerdo de Impacto y Beneficios suscrito entre Lowell y las comunidades de Warints y Yawi, que contempla acciones orientadas al desarrollo comunitario.

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Educación en Yawi suma infraestructura y tecnología

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La nueva infraestructura educativa tiene una superficie total de 153,60 metros cuadrados. El proyecto comprende dos aulas, una sala destinada a profesores, un hall y veredas para facilitar la circulación dentro del establecimiento.

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Los espacios incorporan instalaciones eléctricas, ventilación y un sistema para la evacuación de aguas lluvias. Además, cada aula fue equipada con dos ventiladores y un proyector con conexión HDMI, recursos destinados a facilitar el desarrollo de actividades pedagógicas y el uso de contenidos audiovisuales.

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La incorporación de estas herramientas busca generar mejores condiciones para docentes y estudiantes, al combinar infraestructura física con recursos tecnológicos de apoyo al aprendizaje.

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Este proyecto amplía las acciones que se han desarrollado alrededor de la educación en Yawi y Warints.

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Diálogo comunitario detrás de la educación en Yawi

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Froilán Juank, síndico de Yawi, destacó que la construcción representa un resultado concreto del trabajo coordinado entre la comunidad y la empresa.

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“La construcción de las nuevas aulas para nuestra escuela es una obra muy importante, porque contribuye directamente a la educación de los niños y jóvenes” (F. Juank, comunicación personal, 2026).

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Juank señaló además que el diálogo permanente y el entendimiento entre Lowell, Warints y Yawi han permitido concretar iniciativas orientadas a mejorar las condiciones de vida de las familias.

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La entrega definitiva de la infraestructura se realizó a finales de agosto de 2026, con la participación de representantes de Lowell y de la Comunidad Centro Shuar Yawi.

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Nuevas aulas fortalecen educación comunitaria

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Las nuevas aulas amplían la infraestructura disponible para la formación de niños y jóvenes shuar y refuerzan el papel de la educación dentro de los compromisos de desarrollo comunitario.

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Para Yawi, la obra representa también la incorporación de tecnología y mejores condiciones físicas para el aprendizaje. El desafío será mantener estos espacios operativos y continuar desarrollando iniciativas educativas que respondan a las necesidades de las nuevas generaciones de la comunidad.

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Fuentes:

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• • Solaris Resources (2026). Lowell entrega nuevas aulas para la educación en la comunidad Shuar Yawi

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El evento, realizado en el Salón de Actos del GAMLI, contó con la participación de más de 120 asistentes, entre ellos Javier Vivar, delegado del Ministerio del Interior; Ricardo Obando, vicepresidente de Relaciones Gubernamentales y Comunitarias de Solaris; y Frank Calvas, jefe del ECU 911 Macas.

“Este proyecto no es solo un avance tecnológico. Es un compromiso real con la tranquilidad de nuestra gente”, destacó el alcalde Antonio Castillo Orellana, al señalar que “Limón Seguro” es parte esencial del Eje 4 del Plan de Trabajo Municipal. “Aunque no sea una competencia directa del GAD, asumimos la responsabilidad porque la seguridad no puede esperar”, agregó.

El sistema instalado incluye 77 cámaras de videovigilancia entre fijas y PTZ, botones de pánico, alarmas comunitarias, perifoneo y lectores de placas, ubicados en 26 puntos urbanos y 11 rurales. Se contempla además un periodo de adaptación de 3 a 6 meses con capacitación continua al personal del nuevo Cuarto de Seguridad Ciudadana.

Durante el acto, Ricardo Obando enfatizó: “En Lowell nos sentimos orgullosos de contribuir a la concreción del proyecto ‘Limón Seguro’. Una comunidad protegida es la base del desarrollo sostenible, y el proyecto Warintza se reafirma como un buen vecino y aliado estratégico para el progreso local”.

En paralelo, el Parque Central acogió la feria ciudadana “Limón Seguro”, con la participación de más de 400 personas y exposiciones interactivas de instituciones como la Policía Nacional, Fuerzas Armadas, ECU 911 y el Hospital Básico.

“Limón Seguro” es una muestra clara de cómo la tecnología, la planificación y la colaboración multisectorial pueden generar cambios concretos. Con el apoyo de la comunidad y aliados como Lowell, el proyecto se perfila como un modelo de seguridad sostenible para todo el cantón.

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Jaime Zhicay, gerente general de la empresa Valleza S.A.S e Ingeniero en Ecoturismo y Magister en Planificación Territorial y Gestión Ambiental, en entrevista con Mundo Minero comentó que Valleza “surge con el objetivo de aprovechar la gran cantidad de gente que se estaba dando en torno al proyecto Warintza”, específicamente en la concesión del Valle de Chimandas, revelando que “evidenciamos una oportunidad de negocio, y a través de ello creamos y legalizamos la empresa Valleza S.A.S, nombre que viene de la comunidad con el objetivo de generar empleo y un modelo de negocio que sea equitativo para todos los moradores de la comunidad, y que los beneficios que surgen en torno al proyecto de exploración minera vayan a las comunidades”, señalando que un segundo objetivo es alcanzar metas y proyectos que “fortalezcan lo que somos nosotros, una comunidad agrícola y ganadera con gente muy trabajadora”. 

Con respecto a los productos o servicios que brinda la empresa al proyecto minero, Zhicay declaró que “nosotros iniciamos siendo proveedores de todos los productos y servicios que necesita Lowell Mineral Exploration en esta concesión, por lo que iniciamos entregando refrigerios, para posteriormente entregar productos de limpieza”, abasteciendo así al personal. “Conforme íbamos creciendo, fuimos abarcando más áreas, y actualmente nosotros entregamos todos los productos que requiere Lowell en esta área y lo que es el servicio de alimentación”, señalando que en el momento que se activan los campamentos coordinan operaciones para abastecer al personal de la subsidiaria canadiense de Solaris Resources. 

El gerente de Valleza también mencionó que “lo más duro y que siempre conversamos en la comunidad es organizar y juntar a la gente por un proyecto en común”, recalcando que esa es la base de todo proyecto y de la vida, pues “si no nos juntamos, si no trabajamos conjuntamente, los proyectos no salen como uno quisiera, entonces esto fue lo más importante que conseguimos dentro de nuestra comunidad, partiendo del aprovechamiento de este negocio”, buscando así alternativas de desarrollo, ya que en el país “tenemos grandes brechas de desigualdad, y más aún los pueblos amazónicos, incluso Morona Santiago es considerada la provincia más pobre del Ecuador, y más aún las comunidades más alejadas como el cantón Limón Indanza”, aseverando que el Estado no brinda apoyo a lugares tan lejanos, por lo que comenzaron a analizar las posibilidades de potenciar la ganadería y agricultura, en donde se percataron del tiempo que podía tardar este proceso, por lo que vieron en este proyecto minero una oportunidad para acortar el tiempo, siendo que “la competitividad a nivel de precios, calidad y logística” es clave en el desarrollo de la empresa. 

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¡La minería es mala porque afecta a la salud! 

En algunas etapas de mi vida profesional he podido experimentar algunos acercamientos a diferentes tipos de culturas dentro del País, pero el mayor tiempo de trabajo lo he dedicado a trabajar en conjunto con la cultura shuar y achuar del oriente ecuatoriano, personas admirables, fuertes, guerreros, protectores de sus ideales, lideres por naturaleza, con creencias más allá de lo sobrenatural y protectores de la naturaleza, donde, desde hace cientos de años, por creencias, habitan su deidades y protectores.  

Podría escribir muchas páginas de las maravillosas experiencias que he compartido con tan grandes personas, algunos amigos que jamás olvidaré y otros “Wiña Yatsur” (mi hermano) un título que pocas personas podemos recibir y ser reconocidos por los habitantes.  

El poder comprender la amplia cosmovisión del grupo étnico donde vamos a intervenir es de gran ayuda, ya que nos permite llegar con metodologías, acciones y tareas occidentales hacia un mundo que tiene objetivos diferentes a los nuestros, podemos dar un ejemplo, en el ámbito de la salud “el mal de ojo”. 

La creencia sobre la energía interior de cada uno de nosotros y que todos estamos llenos de ella es muy respetada dentro de los grupos indígenas alrededor del mundo, aunque la ciencia no pueda dar una explicación acertada para este tipo de hechos, la medicina tradicional de cada uno de los grupos culturales explica su valor para poder controlar enfermedades. 

Podemos tratar con Paracetamol si existe cefalea, antiemético, si está con vómito, dentro de la experiencia con pueblos ancestrales, esto no es suficiente, el haber evidenciado que la medicina tradicional practicada por los “shamanes” (brujos o médicos ancestrales) es respetada y aceptada, e inclusive vinculada con la medicina occidental, es por esta razón que dentro del ecuador se implementa el Código de Ética de los hombres y mujeres de sabiduría de la medicina Ancestral-Tradicional de las Nacionalidades y Pueblos del Ecuador en el año 2020, con lo que se recopilan criterios, conceptos, sobre la práctica de la medicina tradicional dentro del Ecuador. 

La importancia de poder vincular la medicina tradicional con la occidental ha sido un pilar fundamental para poder generar la confianza dentro de las nacionalidad shuar dentro de nuestro giro de negocio, el poder tener una práctica de medicina que no solo respeta las creencias y conocimientos milenarios, sino la participación activa de los trabajadores y de los miembros de las comunidades en temas de prevención ha sido un logro del cual no solo es beneficiario el sector productivo, sino que también los habitantes, como es el caso del manejo de la pandemia de Covid-19. 

La implementación de medidas de prevención, detección temprana y epidemiológicas fueron claves para poder controlar una enfermedad que para la comunidad a lo mejor era algo que no era aceptado. Con el pasar del tiempo, las noticias, el aumento de los casos, la presencia de algunos compañeros contagiados y el evidenciar que los familiares salían evacuados hacia el hospital fueron determinantes para poder demostrar que se trataba de una enfermedad que puede ser mortal en algunos casos, y que trabajar en conjunto respetando el ser y el estar de la creencia de la cultura, nos ayudó a comprender la conexión que existe entre los pueblos y la naturaleza.  

Una de las limitaciones más grandes que tiene nuestro país es el acceso a la educación, servicios básicos, y salud, el poder ingresar con brigadas médicas de manera periódica es una herramienta fundamental para mantener una vigilancia de la salud adecuada de las comunidades, ya que dentro del enfoque de la salud ocupacional no es solo tener como objetivo el mirar por el entorno laboral, sino englobar a la familia y medio ambiente. 

La importancia de mantener un área de salud que pueda brindar atención médica a las comunidades desde el área de trabajo es primordial para poder actuar ante cualquier tipo de emergencia que se pueda presentar no solo dentro del área de trabajo, sino en las distintas comunidades con lo que es un tema de responsabilidad social empresarial, siendo una manera de cooperación entre la empresa privada – las entidades nacionales de salud – la comunidad.  

Este tipo de estrategias implementadas por las empresas en territorios de difícil acceso es reconocida por los pueblos y nacionalidades como parte de la responsabilidad social, en muchas ocasiones actuar de manera oportuna dentro de puntos de atención estratégicos han ayudado a salvar, curar, atender un sin número de patologías emergentes en temas obstétricos, clínicos, traumatológicos, con personal capacitado y comprometido con el único de propósito de prevenir y proteger.  

El trabajo en conjunto con las distintas áreas que forman parte de las empresas de sectores estratégicos es clave para poder mantener un adecuado control de la vigilancia de la salud con un enfoque universal, ya que el manejo de desechos, mediciones de agua, eliminación de vectores, son necesarias para implementar las diferentes estrategias de prevención y control dentro de las zonas de difícil acceso. 

Retomemos la exclamación inicial, ahora como una pregunta. ¿la minería es mala porque afecta a la salud? 

Pues, desde mi punto de vista y como conocedor de las necesidades de carencias de nuestro país en estas zonas de difícil acceso geográfico, ¡pues no!, es un apoyo, un compromiso con la protección, cuidado, vigilancia de las nacionalidades y pueblos, vinculando no solo la medicina tradicional sino la practica occidental, manteniendo un trabajo armónico y aceptado por los distintos pueblos y comunidades. El que los habitantes reconozcan el trabajo de cada uno de los profesionales es motivador y es el motor para poder conocer que el trabajo que se realiza es el correcto. 

Redacción. – Henry Bueno 

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Lowell entrega las becas ‘Mujer Minera Amazónica’, programa que impulsa una mayor participación de las mujeres en la industria y motiva el ejercicio de mejores prácticas con enfoque de género en el sector. Las categorías en las que se entregan las becas son: Soy Mujer Minera Amazónica que cuida y protege el territorio, Soy Mujer Minera Amazónica que participa en el desarrollo técnico de la industria minera y Soy Mujer Minera Amazónica que promueve por la participación de las comunidades y el licenciamiento social. Las estudiantes que ganaron las becas son originarias de las provincias de Morona Santiago, Pastaza y Napo.

Una de las beneficiarias del proyecto, Melva Taish mencionó que se siente agradecida por “ayudar a las mujeres amazónicas a adquirir las habilidades necesarias para tener éxito en la industria minera”. También manifestó que las becas les permiten enriquecer su conocimiento e involucrarse más en la industria minera.

Este programa de becas de Solaris forma parte de su estrategia ‘Waritza Sostenible 2022″, que tiene como ejes: la igualdad de género, la inclusión y diversidad, principios claves de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas. Además, son entregadas cumpliendo con excelencia académica, transparencia, igualdad de oportunidades y equidad en la industria minera.

El presidente de Solaris para América Latina, Federico Velásquez señaló que con las becas ‘Mujer Minera Amazónica’ “ratificamos el compromiso con la educación de mujeres líderes en la Amazonía. Estamos convencidos que el sector minero es uno de los pilares fundamentales para el desarrollo de esta región y del país, y genera importantes oportunidades para las mujeres ecuatorianas”.

Lowell entrega becas ‘Mujer Minera Amazónica’

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Lowell or the Company, una subsidiaria de Solaris Resources Inc. (“Solaris”), se complace en informar que la Compañía ha anunciado el lanzamiento de su programa de Sostenibilidad para el presente año, denominado “Warintza Sostenible 2022”, aumentando las iniciativas y mejorando la transparencia y responsabilidad en las practicas ambientales, sociales y de gobernanza empresarial (“ESG”) de la Compañía, desarrolladas a partir de su modelo de minería participativa a lo largo de los dos últimos años de actividades de exploración inicial que realiza en el Proyecto Warintza, ubicado en la provincia de Morona Santiago, al sureste del Ecuador.

Un hecho importante del programa «Warintza Sostenible 2022», será el primer Informe de Sostenibilidad de la Compañía que marcará un hito significativo en la formalización y comunicación de los esfuerzos ESG de la Lowell, pues brindará un mayor acceso a la información y transparencia de los impactos positivos que Lowell está generando para las comunidades locales y los públicos interesados.

Lowell anuncia programa de sostenibilidad, el mismo se instrumenta por su compromiso de contribuir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (“ODS”) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, de la cual la Compañía es miembro a través de Pacto Global – Ecuador, desde el año pasado.

Federico Velásquez, vicepresidente de operaciones de Solaris, comentó: “Hemos ampliado nuestros programas y herramientas de difusión ESG incorporando una serie de marcos internacionales que se evidenciarán en nuestro primer Informe de Sostenibilidad que se tiene previsto publicar durante 2022. Lowell está comprometida con un enfoque sostenible transversal de la exploración minera, actuando éticamente y con integridad en todas sus áreas de operación. Todas las actividades de la Compañía han adoptado los más altos estándares y prácticas socioambientales y de gobernanza de la industria, para el desarrollo de nuestras operaciones en las concesiones otorgadas por el Estado ecuatoriano”.

La estrategia ESG de Lowell se centra en tres principios rectores y pilares para el crecimiento continuo:

Gestión ambiental: Innovar en todas las áreas de operaciones relacionadas con la exploración minera para reducir el impacto ambiental.

Co-desarrollo: Participar e intercambiar conocimientos entre todas las partes interesadas y socios para el crecimiento sostenible.

Buen gobierno: Promover las buenas relaciones para aportar en el mejoramiento del bienestar socioeconómico y la distribución de la riqueza en las zonas mineras.

Un aspecto clave de la estrategia ESG de Lowell es su modelo de minería participativa para el Proyecto Warintza, basado en la transparencia, participación y consulta continua con las comunidades, instrumentalizado a través de la Alianza Estratégica entre Lowell y las comunidades Shuar, Warints y Yawi, y su Directorio.

El enfoque de gestión de la Compañía y la relación positiva desarrollada con las comunidades del área de influencia directa, han dado como resultado un modelo colaborativo para el desarrollo comprobado, así como el compromiso de la Compañía de contribuir en líneas directas de acción, incluyendo el empleo justo, salud y bienestar colectivo, inversión en infraestructura comunitaria y las prácticas responsables de minería artesanal.

Lowell está comprometida con contribuir a los ODS de Naciones Unidas y ha desarrollado su estrategia para el desarrollo sostenible a través de la implementación de cinco programas: Warintza Deporte, Warintza Educa, Warintza Emprende, Warintza Mujeres y Warintza Verde.

Lowell cree en el fortalecimiento de las alianzas entre la Compañía, los gobiernos seccionales, el sector privado y la sociedad civil para un desarrollo sostenible y de beneficio mutuo, y «Warintza Sostenible 2022» está en una posición diferenciadora para catalizar oportunidades de desarrollo social, económico y ambiental.

FUENTE: Agencia de Prensa Minera

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