Este capítulo del programa Mundo Minero TV tuvo como invitada a Rebeca Illescas, licenciada en Ciencias Sociales, abogada y exministra y exviceministra de Minas en Ecuador con quien se generó un diálogo acerca de equidad, gestión y toma de decisiones en la industria minera.

Illescas empezó hablando acerca de su trayectoria y mencionó que se involucró en el mundo de la minería cuando trabajó en el Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana impulsando las relaciones de Ecuador con Canadá y las inversiones se enfocaban en minería y petróleo. Fue servidora pública durante 18 años, tiempo en el que colaboró en algunas instituciones del Estado.

Fue en la Cancillería ecuatoriana en donde se empezó a relacionar con las empresas mineras, porque estas se encontraban preocupadas por el Mandato Minero que empezaba en 2008. Esa experiencia laboral fue el punto de partida para quedarse aliada a la industria minera.

Acerca de la equidad de género en la actividad minera, Illescas opina que siempre es difícil ser una mujer profesional y más en sectores como la minería que han sido tradicionalmente masculinizados, pero “es siempre difícil, las mujeres cumplimos muchos roles y hay una dificultad estructural en la sociedad en la cual siempre la mujer debe responder a más responsabilidades. Debemos cumplir roles en la casa, como madres, parejas, esposas, luego en el ámbito laboral cumplir todo lo que se nos ha encargado y asimismo debemos estar arregladas, ser buenas amigas, no es fácil”.

Para Rebeca haber sido la primera y la última ministra de Minería en el país representa un gran orgullo. Respecto de ese cargo que ocupó menciona que haber tenido una trayectoria en el sector público y sus méritos propios le abrieron las puertas para esa designación. Admite que fue un desafío también estar en un espacio en el que se toman decisiones importantes que involucran a los recursos naturales del país, pero considera que haber contado con experiencia en el sector minero le permitió gestionar ese Ministerio.

mujeres profesionales dificultad minería

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La entrevista completa a Rebeca Illescas, exministra y exviceministra de Minas, la puede ver aquí.

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El tercer aniversario de Women in Mining Ecuador (WIM), que se realizó en Quito, convocó a importantes gerentes y representantes de la industria minera. Mundo Minero como media partner del evento contó con un espacio de entrevistas para compartir ideas y opiniones respecto de lo que significa WIM en el sector.

Uno de los entrevistados fue Ron Hochstein, presidente y CEO de Lundin Gold, quien piensa que la participación de las mujeres en la industria minera es muy importante por tratarse de una parte de la fuerza laboral de esta actividad.

Lundin Gold tiene entre su nómina de colaboradores a un 16% de mujeres, que para Hoschtein es una cifra bastante alta en comparación con otras naciones mineras como Chile y Perú.  Además, sostiene que “trabajar con mujeres en la minería y desarrollar programas de capacitación, becas y muchas otras oportunidades, nos ha permitido continuar enfocándonos en brindar oportunidades para las mujeres en Lundin Gold”.

El CEO de Lundin cree que con una mayor inversión en la industria minera también se incrementará la participación de mujeres en esta actividad. Por ello, sugiere que se genere el entorno adecuado en el país para continuar motivando a invertir en proyectos mineros. Asimismo, mencionó que “Ecuador ha sido bendecido con un potencial geológico fenomenal”, el mismo que ha sido aprovechado con los proyectos de Fruta de Norte y Mirador.

Hoschtein respecto del aniversario de WIM comentó que es una gran organización que en tan corto tiempo, tres años, ha alcanzado grandes objetivos como promover la minería responsable y sostenible, además de impulsar la participación de mujeres en la industria a través de convenidos, capacitaciones y becas. “Y esto solo es el inicio”, dijo el CEO de Lundin Gold.

Inversión minería mujeres ecuador

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Mire la entrevista completa al presidente y CEO de Lundin Gold, Ron Hoschtein, aquí.

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Estefanía Velasco habló con Chuizaca acerca de su motivación para estudiar Geología, de sus expectativas al empezar su carrera profesional, de equidad de género en el sector y otros temas.

La joven contó que durante sus estudios en el colegio ya tenía mucha curiosidad por la estructura de la Tierra, cómo el movimiento de las placas tectónicas podía dar origen a distintos eventos naturales que suponen riesgos para la sociedad, esa fue su principal motivación antes de culminar sus estudios secundarios. Además, al cursar la carrera en Geología tuvo otras motivaciones en especial una materia, la de geología estructural y geotécnica, la misma que pudo cursar a través de un intercambio académico en la Universidad Técnica Federico Santa María de Chile.

“La participación de las mujeres en la industria minera ha ido desarrollándose de manera paulatina”, opina Chuizaca. Asimismo, considera que la labor de WIM Ecuador permite involucrar a las mujeres en la actividad y resalta que las mujeres tienen puntos de vista diferentes a los de los hombres, lo que las permite brindar un aporte diferente al sector.

La estudiante de Geología resaltó que de las experiencias más bonitas que le han dejado sus estudios están las de haberse involucrado en Capítulos estudiantiles y Asociaciones, porque le han permitido comprender que los estudiantes pueden convertirse en el vínculo entre la academia, la industria y el Gobierno. “Está en nosotros como jóvenes poder desarrollar estos espacios que nos aportan grandes habilidades como el trabajo en equipo, la comunicación, la creatividad y el liderazgo”, afirmó.

Mujeres mirada diferente industria

Mujeres mirada diferente industria

La entrevista completa de la estudiante Isabel Chuizaca la puede mirar aquí.

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En el evento además se realizó la rendición de cuentas de WIM evidenciando las actividades realizadas para el fortalecimiento de la participación de mujeres en diferentes ámbitos de la industria minera.

Se realizó también la elección de la nueva directiva de WIM Ecuador: María Isabel Aillón, Iliana Rodríguez, Carolina Orozco, Soledad Ochoa, Nela Zambrano, Luz Castellanos y Gabriela Rumazo Vela quienes forman parte del Directorio que fue reelegido.

WIM Ecuador tiene como visión ser el principal promotor y líder para la generación de espacios de encuentro e iniciativas en pro de la equidad de género, compartiendo experiencias para fortalecer las capacidades e incrementar la participación de mujeres en la industria minera del país.

Los aliados y asociados que han brindado su apoyo para lograr cumplir los objetivos propuestos y marcar un hito significativo en la industria les auguran éxitos a las integrantes de la directiva y reiteraron el apoyo de las diversas instituciones públicas, empresas privadas, la academia y demás organizaciones para el fortalecimiento de la industria y la equidad de género.

WIM invita a afiliarse a la iniciativa y conocer todos los beneficios que brinda la organización, además de que se comprometió a seguir trabajando para fortalecer la participación de las mujeres en la minería responsable e inclusiva del Ecuador.

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La presidenta de Women in Mining Ecuador y directora del área de minería de la firma Pérez Bustamante y Ponce, María Isabel Aillón, estuvo en el programa Mundo Minero TV junto a Estefanía Velasco. En esta edición hablaron de equidad de género y mujer en la industria minera.

Aillón es abogada y menciona que se vinculó a la actividad minera cuando en su ejercicio profesional empezó a trabajar como asesora de compañías mineras hace aproximadamente 10 años. Asimismo, por temas laborales se relacionó con el sector petrolero.

Dentro de la firma Pérez Bustamante y Ponce cuenta con una trayectoria de 15 años, en esta se inició como pasante y luego alcanzó la dirección del área de minería. Su amor por la industria arrancó cuando empezó a recibir las primeras consultas a través de su firma legal, para guiar el camino de inversionistas en la experiencia de invertir en Ecuador.

Respecto de Women in Mining, la abogada mencionó que se trata de una organización que fue creada en el 2019 en Ecuador y su objetivo principal es promover la equidad de género en la industria y fomentar la participación de la mujer en la minería. WIM es un grupo de organizaciones a nivel global, cada una con su camino independiente, pero es una red a nivel mundial que permite la conexión con otras organizaciones que persiguen el mismo fin. Aillón dijo, que generalmente las organizaciones en países con una larga trayectoria en minería tienen muchas experiencias positivas que compartir con Ecuador, en donde la industria está naciendo.

Durante los tres años WIM Ecuador ha trabajado en varios ejes de acción para promover la participación de mujeres en la industria y de los jóvenes profesionales. Principalmente en cuanto a mujeres, la idea es llegar a profesionales, de comunidades y a aquellas que trabajan en minería artesanal y pequeña minería. Lo que se hace es promover estrategias, iniciativas y proyectos que permitan a las mujeres aventurarse por optar por una carrera vinculada a la minería, como la Beca soy Minera.

WIM mujeres industria minería

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La entrevista completa a María Isabel Aillón la puedes mirar aquí.

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Lowell entrega las becas ‘Mujer Minera Amazónica’, programa que impulsa una mayor participación de las mujeres en la industria y motiva el ejercicio de mejores prácticas con enfoque de género en el sector. Las categorías en las que se entregan las becas son: Soy Mujer Minera Amazónica que cuida y protege el territorio, Soy Mujer Minera Amazónica que participa en el desarrollo técnico de la industria minera y Soy Mujer Minera Amazónica que promueve por la participación de las comunidades y el licenciamiento social. Las estudiantes que ganaron las becas son originarias de las provincias de Morona Santiago, Pastaza y Napo.

Una de las beneficiarias del proyecto, Melva Taish mencionó que se siente agradecida por “ayudar a las mujeres amazónicas a adquirir las habilidades necesarias para tener éxito en la industria minera”. También manifestó que las becas les permiten enriquecer su conocimiento e involucrarse más en la industria minera.

Este programa de becas de Solaris forma parte de su estrategia ‘Waritza Sostenible 2022″, que tiene como ejes: la igualdad de género, la inclusión y diversidad, principios claves de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas. Además, son entregadas cumpliendo con excelencia académica, transparencia, igualdad de oportunidades y equidad en la industria minera.

El presidente de Solaris para América Latina, Federico Velásquez señaló que con las becas ‘Mujer Minera Amazónica’ “ratificamos el compromiso con la educación de mujeres líderes en la Amazonía. Estamos convencidos que el sector minero es uno de los pilares fundamentales para el desarrollo de esta región y del país, y genera importantes oportunidades para las mujeres ecuatorianas”.

Lowell entrega becas ‘Mujer Minera Amazónica’

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