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El IIGE capacitó a comunicadores de Cotopaxi para interpretar amenazas geológicas y transmitir alertas responsables durante posibles emergencias volcánicas oportunamente.

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La comunicación en emergencias constituye una herramienta esencial para entregar información clara, verificada y oportuna durante una eventual actividad del volcán Cotopaxi. Con este propósito, el Instituto de Investigación Geológico y Energético (IIGE) participó el 13 de junio en un taller especializado dirigido a comunicadores institucionales y representantes de medios de la provincia.

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La jornada se denominó “Fortalecimiento para Comunicadores sobre Manejo de la Comunicación en Emergencias por Incidencia del Volcán Cotopaxi, Funcionamiento del Sistema de Alerta Temprana y Mensajes de Alerta”.

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Comunicación en emergencias y amenazas geológicas

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Durante el encuentro, el MSc. Camilo Zapata, director de Servicios Especializados del IIGE, presentó la charla “Introducción a amenazas geológicas en el Ecuador y provincia de Cotopaxi, Movimientos en masa: causas, monitoreo y niveles de riesgo”.

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La exposición incluyó casos históricos de eventos geológicos registrados en Ecuador, sus consecuencias y las principales lecciones aprendidas. También explicó los criterios necesarios para interpretar información técnica relacionada con amenazas naturales y comunicarla de manera responsable (Instituto de Investigación Geológico y Energético [IIGE], 2026).

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El taller puso énfasis en el uso adecuado de conceptos como amenaza, exposición, vulnerabilidad y nivel de riesgo. Comprender estas diferencias permite evitar interpretaciones incorrectas, mensajes alarmistas o información descontextualizada durante una situación crítica.

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Preparación frente al volcán Cotopaxi

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La capacitación forma parte de las actividades previas al simulacro nacional por actividad del volcán Cotopaxi. En este escenario, la comunicación en emergencias debe articular la información científica, las decisiones de las autoridades y los mensajes destinados a las comunidades expuestas.

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El Instituto Geofísico de la Escuela Politécnica Nacional mantiene una red de vigilancia que utiliza instrumentos para observar sismicidad, deformación, gases y posibles flujos asociados con la actividad volcánica. Estos datos son fundamentales para la evaluación técnica y la emisión de información oficial.

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Información técnica y coordinación para fortalecer la respuesta ante el Cotopaxi

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Una comunicación basada en evidencia científica puede reducir la desinformación, orientar decisiones oportunas y mejorar la respuesta de la población ante una posible emergencia volcánica. La capacitación impulsada con la participación del IIGE fortalece la coordinación entre instituciones, medios y comunicadores responsables de transmitir alertas y recomendaciones oficiales.

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El principal reto será mantener estos procesos de formación, actualizar los protocolos de comunicación y consolidar vocerías confiables. Estas acciones permitirán que los mensajes del Sistema de Alerta Temprana lleguen de forma clara, precisa y oportuna a las comunidades expuestas a la actividad del volcán Cotopaxi.

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Fuentes:

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• • IIGE (2026). IIGE participa en capacitación sobre manejo de la comunicación en emergencias por incidencia del volcán Cotopaxi

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La entrada IIGE fortalece a comunicadores para responder con precisión ante una emergencia del Cotopaxi se publicó primero en Mundo Minero.

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Una colección infantil acerca minería, ciencia e inclusión a nuevas generaciones, fortalece comunidades y amplía globalmente la educación STEM responsable.

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Literatura infantil minera con alcance global

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La literatura infantil minera está abriendo una vía inédita para explicar cómo los minerales acompañan la vida cotidiana, la tecnología y el desarrollo humano. En este contexto, “Las aventuras de Ana en la mina”, creada por la consultora ambiental guatemalteca Ana Gabriela Juárez, combina divulgación científica, aventura y representación femenina para acercar la minería responsable a niños, familias y docentes.

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Según la información proporcionada por el proyecto, la colección ha superado los 30.000 ejemplares distribuidos, está presente en más de seis idiomas y ha llegado a cuatro continentes. Asimismo, el sitio oficial confirma ediciones en español, inglés, portugués, árabe, alemán y francés, además de tres publicaciones con enfoques complementarios (Juárez, s. f.).

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Tres títulos para descubrir ciencia e historia

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En primer lugar, “El secreto de La Esperanza” introduce minerales, geología y empoderamiento mediante personajes inspirados en profesionales reales. Dirigido a niños desde los seis años, el relato presenta conceptos geológicos básicos y promueve la identificación con trayectorias vinculadas a la ciencia y la industria minera. (Juárez, s. f.).

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Por su parte, “Enigmas enterrados en la historia”, también dirigido a lectores desde los seis años, propone un viaje por las civilizaciones antiguas que extrajeron minerales antes que nosotros. Egipto, India, Centroamérica y otras regiones forman parte de una narración que muestra cómo la minería influyó en el desarrollo de la humanidad. De este modo, el libro conecta historia, ciencia, geografía y cultura, mientras relaciona el presente con el pasado.

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Además, la colección incorpora “Colorea, aprende y explora los tesoros de la Tierra”, un nuevo libro pensado para niños desde los cuatro años. Esta herramienta lúdica y educativa incluye datos curiosos, personajes de la serie y minerales por descubrir. Así, el contenido estimula la imaginación y despierta el interés por la educación STEM desde la primera infancia.

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Asimismo, el libro para colorear puede integrarse en programas de responsabilidad social empresarial, campañas de divulgación comunitaria, actividades escolares y eventos familiares. Por ello, también representa una alternativa para regalos corporativos y proyectos educativos impulsados por empresas mineras, instituciones y organizaciones vinculadas con la ciencia.

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Educación, comunicación minera y RSE

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Para las empresas mineras y las áreas de responsabilidad social, la serie funciona como recurso educativo, obsequio institucional y apoyo para programas comunitarios. De igual manera, admite pedidos corporativos, personalización y distribución en escuelas, bibliotecas, ferias, visitas operativas y actividades familiares. En consecuencia, la literatura infantil minera responde a la necesidad sectorial de comunicar con lenguaje ciudadano, evidencia y cercanía, un reto señalado por especialistas en comunicación minera (Cuenca, 2026).

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El valor pedagógico está en traducir conceptos de mineralogía, sostenibilidad e historia sin convertir el contenido en propaganda. La colección prioriza relatos comprensibles, protagonistas diversos y experiencias conectadas con ciencia, identidad y territorio. Según Juárez (s. f.), el propósito es inspirar a niñas y niños a imaginar trayectorias posibles en ciencia, ingeniería y minería.

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Una narrativa educativa que busca crecer junto a las comunidades

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Con nuevas traducciones, alianzas educativas y opciones de patrocinio, “Las aventuras de Ana en la mina” proyecta una expansión sostenida en escuelas, empresas y programas comunitarios. Su crecimiento estará ligado a la capacidad de conservar el rigor científico, adaptar los contenidos a cada contexto cultural y promover una conversación transparente sobre los beneficios, desafíos y responsabilidades de la actividad minera.

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La colección también abre oportunidades para fortalecer la educación STEM desde edades tempranas, impulsar referentes femeninos en ciencia y acercar conceptos de geología, sostenibilidad e innovación a públicos no especializados. De esta manera, la literatura infantil minera puede consolidarse como un puente entre industria, familias y comunidades, fomentando conocimiento, confianza y participación informada en distintas regiones del mundo.

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Fuentes:

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• • Ana Gabriela Suarez (2026).
  • Mundo Minero (2026). Minería necesita hablarle mejor al país: Darío Ruiz llama a construir confianza desde la comunicación

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La entrada Ana lleva la minería a la infancia y transforma su narrativa global se publicó primero en Mundo Minero.

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El emprendimiento juvenil Warintza abre nuevas oportunidades para los estudiantes de la Unidad Educativa Cordillera del Cóndor. Mediante el proyecto minibar “Uchi Natsa Irunar Takakmau”, jóvenes de Warints y Yawi aprenden a transformar productos cultivados en la zona en alimentos destinados al consumo y la venta dentro de sus comunidades.

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Emprendimiento juvenil Warintza: aprender produciendo

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La iniciativa forma parte del programa Warintza Emprende, desarrollado por Lowell Mineral Exploration Ecuador S.A., subsidiaria de Solaris Resources Inc. El proyecto se ejecuta en coordinación con el programa de Participación Estudiantil y el Área de Sostenibilidad de la empresa.

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Roberto Cáceres, docente de la Unidad Educativa Cordillera del Cóndor, explicó que el minibar busca incentivar a los estudiantes para que mejoren sus conocimientos gastronómicos y desarrollen procesos adecuados de comercialización.

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Según el educador, estas habilidades pueden ayudar a los jóvenes a mejorar las ventas dentro de la comunidad y, posteriormente, crear negocios propios basados en productos locales.

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Jasmina Samiqui, estudiante de la institución, destacó que la propuesta nació mediante la coordinación entre la comunidad educativa y Lowell Mineral Exploration Ecuador. Esta articulación permite combinar formación académica, participación estudiantil y aprendizaje práctico.

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Productos locales y soberanía alimentaria

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Los alimentos ofrecidos en el minibar son preparados con materias primas disponibles en la zona. Esta práctica promueve el consumo de la producción comunitaria, reduce la dependencia de productos externos y fortalece la soberanía alimentaria.

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“Utilizamos productos de aquí, de esta zona”, señaló la estudiante Eloísa Tunki. Para ella, los conocimientos adquiridos podrán aplicarse tanto en su hogar como en futuros emprendimientos después de terminar sus estudios.

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La participación de las familias también es fundamental. Padres y habitantes de la comunidad consumen los productos elaborados por los estudiantes, generando un primer mercado para probar recetas, mejorar la atención y comprender el funcionamiento de un negocio.

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El emprendimiento juvenil Warintza también plantea la posibilidad de desarrollar una marca propia. Cáceres considera que los productos originarios de la comunidad podrían comercializarse en otros sectores, generando ingresos y nuevas oportunidades para las familias.

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La iniciativa se relaciona con el enfoque de desarrollo compartido promovido alrededor del Proyecto Warintza, que incorpora programas de educación, emprendimiento y participación comunitaria en Warints y Yawi (Solaris Resources Inc., 2025).

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La entrada Jóvenes de Warints y Yawi transforman sabores locales en oportunidades de futuro se publicó primero en Mundo Minero.

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IIGE revisó mapas y datos de campo para fortalecer la cartografía geológica, la gestión territorial y decisiones sostenibles en Ecuador.

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El conocimiento geológico regional de Ecuador recibió un nuevo impulso mediante la revisión técnica de las hojas geológicas Santo Domingo, Valencia y Patricia Pilar. La actividad fue desarrollada por el Instituto de Investigación Geológico y Energético (IIGE), como parte del proyecto Investigación Geológica y Disponibilidad de Ocurrencias de Recursos Minerales en el Territorio Ecuatoriano.

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Además, la jornada reunió a especialistas académicos y técnicos responsables del levantamiento de información en campo. Entre los participantes estuvieron Pedro Reyes, Cristian Vallejo y Arturo Egüez, profesionales con amplia experiencia en geología regional y análisis territorial.

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Mapas y estructuras bajo revisión

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Los especialistas analizaron el mapa geológico de la margen costera ecuatoriana a escala 1:500.000, los mapas de la Misión Británica BGS-CODIGEM a 1:200.000 y el mapa geológico nacional a 1:1.000.000. La revisión abarcó formaciones, elementos geomorfológicos y estructuras tectónicas necesarias para interpretar la evolución de estas zonas estratégicas.

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Los técnicos también presentaron puntos de observación registrados, muestras de roca recolectadas y la programación de futuras salidas. Esta retroalimentación busca elevar la consistencia de la cartografía y consolidar el conocimiento geológico regional como base científica para instituciones, universidades, comunidades y sectores productivos.

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Conocimiento geológico regional para decidir mejor

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La actividad 1.6 del proyecto IGTE pretende actualizar y verificar información, identificar rasgos morfológicos relacionados con movimientos en masa y reconocer áreas de interés geológico en la Cordillera Occidental, la Zona Costanera y la Cuenca Amazónica. Estos resultados pueden apoyar la planificación territorial, la prevención de riesgos y la gestión sostenible de los recursos naturales.

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La charla impartida por los consultores abordó geología regional, estructuras principales y análisis geomorfológico aplicado a la zona de estudio, ubicada en las estribaciones occidentales de la Cordillera Occidental. El objetivo es que las observaciones de campo sean interpretadas con criterios homogéneos y respaldadas por discusión académica especializada.

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Próximos pasos para consolidar la información geológica nacional

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Con esta articulación entre especialistas, académicos y equipos técnicos, el IIGE refuerza su compromiso con la generación de información geocientífica confiable y actualizada. El conocimiento geológico regional no solo orienta la exploración de recursos minerales, sino que también aporta criterios técnicos para la planificación de infraestructura, la gestión ambiental, la prevención de riesgos y el ordenamiento territorial.

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La siguiente etapa contempla incorporar las observaciones formuladas durante la jornada, verificar nuevos puntos en campo y fortalecer la interpretación de las unidades, estructuras y rasgos geomorfológicos identificados. Estos avances permitirán construir mapas más precisos y ofrecer mejores herramientas científicas para la toma de decisiones públicas y privadas en beneficio del desarrollo sostenible del Ecuador.

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Fuentes:

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• • Instituto de Investigación Geológico y Energético (2026). IIGE fortalece el conocimiento geológico regional para el desarrollo del país.

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La entrada IIGE impulsa una nueva mirada científica sobre el territorio ecuatoriano se publicó primero en Mundo Minero.

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Las mujeres en minería aumentan su presencia en Ecuador, desde labores geológicas y administrativas hasta operaciones, supervisión y dirección empresarial. Sin embargo, el crecimiento todavía convive con diferencias salariales, menor representación en puestos técnicos y escasas políticas específicas de desarrollo profesional.

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Cada 15 de junio, el Día Internacional de la Mujer en la Minería recuerda que la inclusión femenina no debe limitarse a una celebración. También debe traducirse en contratación, formación, equipos de protección adecuados, ambientes seguros y oportunidades reales de ascenso.

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Mujeres en minería: una conmemoración mundial

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El Día Internacional de la Mujer en la Minería fue impulsado por International Women in Mining, IWiM, y tuvo su primera conmemoración el 15 de junio de 2022. La campaña nació para reconocer la perseverancia, el talento y las contribuciones de las mujeres, además de movilizar a empresas, gobiernos y organizaciones hacia una industria más equitativa (International Women in Mining [IWiM], 2022).

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La jornada también pone atención en barreras históricas. Entre ellas aparecen los estereotipos sobre el trabajo operativo, la limitada presencia femenina en centros de decisión, la falta de uniformes adaptados y las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar.

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En Ecuador, esta discusión adquiere relevancia por el desarrollo de la minería industrial y por la creciente necesidad de talento especializado en geología, ingeniería, ambiente, metalurgia, mantenimiento, seguridad y gestión comunitaria.

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Ecuador registra avances, pero mantiene brechas

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La Encuesta de Equidad de Género en la Industria Minera Ecuatoriana 2025, promovida por Women in Mining Ecuador con respaldo del BID y la cooperación alemana GIZ, analizó información de 14 empresas del sector.

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El estudio determinó que la participación femenina pasó de 16,95 % en 2021 a 19,56 % en 2025. El incremento confirma una tendencia positiva, aunque las mujeres todavía representan menos de una quinta parte del personal considerado por las compañías participantes (WIM Ecuador, 2025).

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Las diferencias son más visibles en los puestos de autoridad. En las gerencias existen apenas 28 mujeres por cada 100 hombres. Además, por cada dólar recibido por un hombre en ese nivel, las mujeres perciben en promedio 77 centavos (WIM Ecuador, 2025).

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La encuesta también muestra que solo el 36 % de las compañías reporta estrategias de reclutamiento con enfoque de género. Apenas el 14 % afirma contar con políticas estructuradas para la formación y el desarrollo profesional femenino.

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En contraste, el 85 % de las trabajadoras participó en programas de capacitación durante los doce meses anteriores. El 92 % de las empresas consultadas aseguró disponer de políticas contra el acoso, la violencia y otras prácticas discriminatorias (WIM Ecuador, 2025).

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Mujeres en minería desde las comunidades

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Otro resultado relevante es el origen territorial del empleo. Según la encuesta, el 60 % de las mujeres contratadas durante el último año por las empresas participantes provino de comunidades locales.

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Este indicador resulta importante para provincias mineras como Zamora Chinchipe, Azuay, Imbabura y El Oro. La contratación local puede fortalecer la autonomía económica, ampliar las oportunidades educativas y mejorar la relación entre las operaciones y sus zonas de influencia (WIM Ecuador, 2025).

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No obstante, la inserción laboral requiere continuidad. Las recomendaciones del estudio incluyen auditorías salariales, formación técnica, mentorías, planes de carrera, espacios seguros y equipos de protección personal adaptados a las trabajadoras (WIM Ecuador, 2025).

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Metas empresariales y cupos para mujeres

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Lundin Gold, operadora de la mina subterránea Fruta del Norte, reportó en 2025 que cerca del 19 % de su fuerza laboral estaba conformada por mujeres. También informó que ellas ocupaban el 28 % de las posiciones gerenciales y el 44 % de los puestos de su Junta Directiva.

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La empresa señaló que más de 350 mujeres trabajaban en diferentes niveles de la organización. Del total femenino, el 52 % se desempeñaba en áreas operativas y de soporte técnico, donde se requieren conocimientos especializados y formación permanente (Lundin Gold, 2025).

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“La diversidad es un camino hacia una industria más ética, eficiente, innovadora y con propósito”, afirmó Juan José Herrera, director de Sostenibilidad de Negocios de Lundin Gold (Lundin Gold, 2025).

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La compañía también apoyó la cuarta edición de la Beca “Soy Minera”, iniciativa de Women in Mining Ecuador que destinó 20 cupos para estudiantes mujeres de carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Las beneficiarias fueron seleccionadas por su desempeño académico y potencial de liderazgo (Lundin Gold, 2025).

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Estos cupos corresponden a formación universitaria y no representan una cuota obligatoria de contratación laboral. Sin embargo, funcionan como una acción afirmativa para ampliar el número de profesionales disponibles para la industria.

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¿Existen cuotas obligatorias en la minería ecuatoriana?

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Las fuentes públicas consultadas no muestran una cuota nacional obligatoria de contratación femenina aplicada exclusivamente al sector minero. Lo que existe son metas corporativas, programas de becas, iniciativas de capacitación y obligaciones generales de igualdad laboral.

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En Ecuador, los empleadores privados con 50 o más trabajadores deben implementar y registrar planes de igualdad. Adicionalmente, el Reglamento de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial establece obligaciones para entidades públicas y privadas, incluyendo capacitación, prevención de la discriminación y procedimientos frente a denuncias por diferencias salariales (Ministerio de Trabajo, 2025).

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El reto, por tanto, no consiste únicamente en fijar porcentajes. También implica garantizar procesos transparentes de selección, remuneraciones equivalentes, infraestructura adecuada, prevención del acoso y posibilidades claras de promoción.

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El reto es convertir los avances en oportunidades permanentes

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El crecimiento de las mujeres en minería ya es visible en Ecuador, pero la transformación todavía es desigual. La participación femenina aumenta en áreas administrativas, ambientales y profesionales, mientras los cargos operativos, técnicos y gerenciales mantienen una mayor presencia masculina. Las iniciativas de Women in Mining Ecuador, la academia y empresas como Lundin Gold han fortalecido la formación, las redes profesionales y el acceso a carreras vinculadas con ciencia, tecnología e ingeniería.

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El siguiente paso será convertir estos avances en empleos estables, ascensos transparentes y mejores condiciones laborales. La industria deberá reducir brechas salariales, adaptar equipos de protección, prevenir el acoso y ampliar la contratación de mujeres de comunidades cercanas a los proyectos. Así, el 15 de junio podrá convertirse también en una fecha anual para evaluar resultados y medir cuánto ha avanzado la minería ecuatoriana hacia una participación femenina plena y sostenible.

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Fuentes:

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• • International Day of Women in Mining — IWiM
  • Encuesta de Equidad de Género en la Minería Ecuatoriana 2025
  • Fruta del Norte: Mujer e Industria Minera
  • Beca Soy Minera de Women in Mining Ecuador
  • Reglamento para la igualdad salarial — Ministerio del Trabajo
  • El Ministerio del Trabajo amplía el plazo para el Registro de los Planes de Igualdad

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La entrada Ecuador reconoce a sus mineras: talento femenino que transforma una industria histórica se publicó primero en Mundo Minero.

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La innovación educativa con IA avanza en las comunidades amazónicas de Warints y Yawi. Mediante el programa Warintza Educa, Lowell Mineral Exploration Ecuador S. A. y el Instituto Superior Tecnológico Limón capacitaron a docentes en herramientas ofimáticas e inteligencia artificial.

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La iniciativa busca fortalecer sus competencias digitales. También pretende incorporar nuevas metodologías en las aulas de la Unidad Educativa Cordillera del Cóndor y otros centros bilingües de Limón Indanza.

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Innovación educativa con IA para docentes bilingües

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El Taller de Inteligencia Artificial Aplicada a la Educación Bilingüe se desarrolló como parte del convenio entre Lowell y el Instituto Superior Tecnológico Limón. La jornada realizada en Warints reunió a 30 docentes, quienes recibieron una certificación respaldada por la Secretaría de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación (Senescyt).

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Hans Llivichuzca, jefe de Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad de Lowell, destacó la culminación del proceso formativo.

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“Fue una jornada muy fructífera donde los docentes pudieron recibir su certificación avalada por la Secretaría de Educación Superior” (Lowell Mineral Exploration Ecuador S. A., 2026).

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La capacitación abordó el uso de aplicaciones ofimáticas y recursos de inteligencia artificial para preparar clases, elaborar informes y organizar contenidos. Estas habilidades pueden reducir tareas administrativas y facilitar la creación de materiales adaptados al contexto intercultural.

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Tecnología para transformar las aulas amazónicas

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Gonzalo Tibi, rector de la Unidad Educativa Cordillera del Cóndor, señaló que la formación permitirá a los docentes prepararse en el área tecnológica e innovar sus conocimientos para servir mejor a sus estudiantes.

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Jonny Martínez, director distrital encargado del Distrito 14D06 Limón Indanza–Santiago–Tiwintza, agradeció el respaldo de Lowell. Según explicó, los participantes ahora cuentan con más capacidades para elaborar informes y desarrollar sus clases. El Distrito 14D06 atiende instituciones interculturales e interculturales bilingües de Morona Santiago.

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Danilo Punina, docente participante, resaltó que el taller también representa una oportunidad de superación profesional y reconoció la coordinación entre la empresa, el instituto y la comunidad educativa.

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Impacto y proyecciones

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La innovación educativa con IA fortalece la relación entre academia, comunidad y empresa privada. Además, amplía las oportunidades de formación tecnológica en zonas rurales de la Amazonía.

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           | Lee también: Lowell y la FDMS impulsan deporte, inclusión y futuro para la Amazonía

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Warintza Educa prevé dar continuidad a estas acciones. El reto será trasladar los conocimientos adquiridos a actividades concretas, respetando la educación bilingüe, la identidad cultural y las necesidades de cada comunidad.

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Fuentes:

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• • Solaris Resourses (2026).
  • Instituto Superior Tecnológico Limón (2026).
  • Secretaría de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación (2026).
  • Ministerio de Educación del Ecuador (2026).

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La MAPE sostenible ganó protagonismo en Loja. En efecto, la jornada reunió a asociaciones mineras, academia, instituciones públicas, proveedores y estudiantes.

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El encuentro se desarrolló en el Centro de Convenciones de la Universidad Técnica Particular de Loja. Asimismo, promovió capacitación, inclusión y prácticas libres de mercurio.

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MAPE sostenible con enfoque territorial

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En el marco del Día Mundial del Ambiente, cerca de 200 personas participaron en la jornada. De esta manera, el espacio fortaleció el diálogo sobre la pequeña minería.

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Por otra parte, el evento integró tres iniciativas principales. Estas fueron la segunda fase de mejORO, la campaña “Voluntad que transforma” y una feria de proveedores (PNUD).

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El encuentro conectó conocimiento técnico, políticas públicas y soluciones de mercado. Al mismo tiempo, destacó la formalización, la seguridad laboral y la reducción del mercurio.

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Durante su intervención, Inka Mattila, representante residente de PNUD Ecuador, resaltó el impacto social de esta actividad. “Fortalecer la Minería Artesanal y de Pequeña Escala no es solamente fortalecer una actividad económica”, señaló Mattila. Según la funcionaria, este proceso también fortalece territorios, familias, comunidades y oportunidades de vida.

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Capacitación e inclusión para la MAPE sostenible

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Uno de los momentos centrales fue la activación de la campaña “Voluntad que transforma”. A través de esta iniciativa, se busca mostrar una imagen más humana e inclusiva de la MAPE mediante historias reales de mineras y mineros.

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De igual manera, la campaña incluyó la obra teatral “Una historia que puede ser la tuya”, creada para sensibilizar sobre los desafíos y oportunidades de la minería artesanal. Por ello, la propuesta incorporó enfoques de género, interculturalidad e intergeneracionalidad.

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Por otra parte, la segunda fase de mejORO será impulsada por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Ministerio de Ambiente y Energía (MAE) y el Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF) mediante planetGOLD Ecuador. En consecuencia, el programa reforzará la formalización y la reducción del uso de mercurio en la MAPE, con beneficios ambientales y sociales para los territorios mineros del país (PNUD).

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Erika Bermeo, coordinadora de planetGOLD Ecuador, informó que la primera edición capacitó a 130 personas, de las cuales 72 culminaron el proceso. Ahora, la nueva etapa incorpora la Escuela de Lideresas Mineras, orientada a fortalecer el liderazgo, la participación y la gobernanza territorial.

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Además, 30 empresas participaron en la feria de proveedores vinculada al Catálogo Nacional de Proveedores para la MAPE. De esta forma, las organizaciones mineras podrán acceder con mayor facilidad a bienes, servicios, tecnologías y alternativas de financiamiento.

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Loja proyecta una MAPE más segura, inclusiva y competitiva

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Las acciones desarrolladas en Loja fortalecen la articulación entre asociaciones mineras, instituciones públicas, academia y proveedores. Sin embargo, el siguiente reto será convertir la capacitación, el liderazgo femenino y el acceso a nuevas tecnologías en mejoras concretas para la formalización, la seguridad laboral y la reducción del uso de mercurio.

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En adelante, la continuidad de programas como mejORO y planetGOLD Ecuador será clave para consolidar una MAPE sostenible que genere oportunidades económicas, proteja el ambiente y responda a las necesidades de las comunidades mineras del sur del país. Así, Loja podrá posicionarse como un referente de transformación responsable para la pequeña minería ecuatoriana.

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Fuentes:

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• • PNUD Ecuador
  • Proyecto planetGOLD Ecuador
  • Ministerio de Ambiente y Energía sobre planetGOLD Ecuador

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La entrada Loja impulsa una minería artesanal más humana, inclusiva y libre de mercurio se publicó primero en Mundo Minero.

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Tasa minera Ecuador vuelve al centro del debate regulatorio. El Gobierno de Daniel Noboa evalúa cambios a la tasa de fiscalización y control minero tras un año de aplicación, baja recaudación y cuestionamientos del sector privado. La revisión fue socializada el 10 de junio de 2026 en el Palacio de Carondelet, según Diario EXPRESO.

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Tasa minera Ecuador: reunión clave en Carondelet

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Representantes del sector minero se reunieron con autoridades del Gobierno para revisar una posible actualización del cobro. En la cita participaron el ministro de Ambiente y Energía, Juan Carlos Blum; el director de la Arcom, Francisco Cruz Prada; el gerente de Enami, Galo Andrés García; y el viceministro de Minas, Guillermo Flores, entre otros funcionarios, según la información publicada por EXPRESO (Pacheco, 2026).

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La Tasa minera Ecuador fue fijada mediante la Resolución ARCOM-003/25. El registro oficial de resoluciones de la Agencia de Regulación y Control Minero identifica este instrumento como la norma que estableció la Tasa de Supervisión y Control de la ARCOM, con vigencia desde el 31 de mayo de 2025 (Agencia de Regulación y Control Minero).

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Baja recaudación y demandas presionan cambios

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El esquema vigente establece pagos diferenciados según régimen minero y fase del proyecto. La resolución dispone pagos semestrales para mediana minería, gran minería y licencias de comercialización; y pagos anuales para pequeña minería. También señala que el cálculo se realiza con base en el anexo técnico de porcentajes (Agencia de Regulación y Control Minero).

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Sin embargo, el resultado fiscal quedó lejos de la meta original. EXPRESO informó que la recaudación alcanzó cerca de USD 40 millones, frente a una expectativa aproximada de USD 229 millones. Además, existen ocho demandas de inconstitucionalidad en trámite, impulsadas por cuestionamientos del sector a sus efectos sobre la exploración minera y la inversión (Diario Expreso).

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Nueva fórmula para la tasa minera

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La propuesta oficial apunta a una fórmula distinta. Según la información disponible, el Gobierno analiza excluir del cobro a empresas de mediana y gran minería en exploración, reducir montos, unificar la tarifa para pequeña minería e incorporar plantas de procesamiento.

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La ARCOM abrió un proceso de consulta pública para la actualización de la tasa y publicó documentos técnicos. El proyecto de resolución contempla fórmulas por concesión minera y por planta de beneficio, esta última calculada en proporción a la capacidad instalada medida en toneladas (Agencia de Regulación y Control Minero).

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Con este rediseño, la Tasa minera Ecuador buscaría financiar supervisión técnica, trazabilidad de metales, seguridad física y operativos contra la extracción ilegal de minerales. El reto será equilibrar control estatal, seguridad jurídica e inversión en minería sostenible.

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Nueva tasa minera: el reto será equilibrar control, inversión y seguridad jurídica

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La modificación de la tasa será clave para el clima de inversión minera en Ecuador. Si la nueva resolución reduce cargas excesivas sobre la exploración y ajusta los cobros a la realidad operativa de cada régimen minero, podría aliviar la presión sobre las empresas y mejorar la recaudación efectiva del Estado.

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El desafío para el Gobierno será construir una fórmula que fortalezca la supervisión técnica de la Arcom, financie controles contra la minería ilegal y, al mismo tiempo, no frene nuevos proyectos de exploración minera. La decisión también estará marcada por las demandas de inconstitucionalidad en trámite, que mantienen abierto el debate sobre la legalidad y proporcionalidad de esta imposición.

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Fuentes:

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• • Expreso (2026). Ecuador evalúa ajustes en la tasa minera tras un año de cuestionamientos y baja recaudación.
  • Agencia de Regulación y Control Minero: actualización de la tasa de supervisión y control minero.
  • ARCOM: Resolución ARCOM-003/25 sobre la Tasa de Supervisión y Control.
  • ARCOM: proyecto de resolución para actualización de la tasa.
  • Agencia de Regulación y Control Minero. (2026). Actualización de la Tasa de Supervisión y Control Minero. Quito: ARCOM.
  • Agencia de Regulación y Control Minero. (2026). Resoluciones del Directorio.

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La entrada Gobierno replantea la tasa minera tras un año de presión, demandas y baja recaudación se publicó primero en Mundo Minero.

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El Talento minero Chile gana protagonismo por segundo año consecutivo. Según el Randstad Employer Brand Research 2026, el 72% de los encuestados elegiría trabajar en minería, consolidando al sector como el más atractivo del país. La investigación en Chile consideró a más de 3.500 personas y evaluó a 150 grandes compañías nacionales (randstand).

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Talento minero Chile impulsa el ranking laboral

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La minería superó a sectores como consumo masivo de bebidas, banca, consultoría y salud. El resultado confirma que la industria ya no compite solo por salarios, sino también por desarrollo profesional, tecnología, seguridad y reputación corporativa.

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El ranking empresarial refuerza esa tendencia. Antofagasta Minerals lideró la clasificación general, seguida por Codelco y Anglo American. BHP se ubicó en el sexto lugar. Las cuatro compañías son adherentes de Compromiso Minero, red que agrupa a más de 110 organizaciones del ecosistema minero chileno (compromiso minero).

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Innovación, inclusión y desarrollo laboral

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Antofagasta Minerals destacó por avanzar en inclusión laboral. En 2025, las personas con discapacidad representaron el 2% de su fuerza laboral, duplicando el mínimo legal vigente en Chile.

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Codelco fortaleció su estrategia de formación. Durante 2025 capacitó a 17.739 trabajadores, con un promedio de 48 horas por persona, en línea con los desafíos técnicos de una minería en transformación.

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Anglo American ha impulsado Centros Integrados de Operación Remota bajo su enfoque FutureSmart Mining. Estas herramientas permiten monitorear procesos en tiempo real, tomar decisiones con datos y elevar estándares de seguridad.

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BHP, por su parte, mejoró su posicionamiento en Merco Talento 2025, alcanzando el segundo lugar dentro de la industria minera y el puesto 14 en la clasificación general.

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Paula Arenas, directora ejecutiva de Compromiso Minero, afirmó que el reconocimiento refleja una transformación profunda de la industria, basada en aprendizaje continuo, nuevas tecnologías y ambientes laborales más inclusivos.

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La minería chilena proyecta una nueva etapa para atraer talento

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El liderazgo de la minería como sector más atractivo para trabajar en Chile confirma un cambio relevante en la percepción laboral de la industria. Hoy, el Talento minero Chile se vincula no solo con buenos salarios, sino también con innovación, capacitación continua, inclusión y mejores condiciones para el desarrollo profesional.

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Este posicionamiento abre una oportunidad estratégica para fortalecer la llegada de nuevas generaciones, mujeres, técnicos, ingenieros y perfiles digitales a una industria clave para la transición energética. El desafío será sostener esa confianza con empleos seguros, diversos, tecnológicos y conectados con las demandas sociales y ambientales del futuro.

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Fuente:

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• • Randstad Chile confirmó que el REBR 2026 evalúa factores como salario, ambiente laboral, estabilidad, desarrollo profesional y equilibrio vida-trabajo.
  • Compromiso Minero publicó que la minería lidera por segundo año consecutivo como sector atractivo para trabajar en Chile.

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La minería responsable suma un nuevo impulso en Ecuador. Personal técnico minero de Santo Domingo de los Tsáchilas y Sucumbíos recibió capacitación presencial en Quito sobre gestión ambiental aplicada a actividades minero-metalúrgicas, con expertos del Instituto de Investigación Geológico y Energético (IIGE).

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El encuentro técnico se desarrolló como parte del programa de capacitación que oferta el IIGE para fortalecer la cualificación profesional del sector minero nacional. La iniciativa cuenta con aval del Ministerio del Trabajo – SETEC y busca transmitir conocimientos en áreas clave: minería, metalurgia, seguridad minera y gestión ambiental.

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Minería responsable y formación técnica

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La capacitación abordó herramientas prácticas para mejorar el desempeño ambiental en operaciones minero-metalúrgicas. El enfoque responde a una necesidad creciente del sector: elevar los estándares técnicos en pequeña minería y minería artesanal, especialmente en territorios donde se aprovechan minerales metálicos, no metálicos y materiales de construcción.

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El IIGE ha señalado que sus procesos de capacitación buscan entregar fundamentos técnicos en ámbitos geológico-mineros, beneficio mineral, seguridad minera, gestión ambiental y sostenibilidad, vinculando estos contenidos con criterios de desarrollo sostenible (IIGE).

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La planificación de estos talleres está dirigida a concesionarios mineros, titulares de plantas de beneficio, técnicos y trabajadores mineros. Estos actores cumplen un papel esencial en la operación diaria de proyectos y en la aplicación de buenas prácticas ambientales.

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Gestión ambiental para operaciones mineras

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El contenido de cada área fue diseñado con base en las necesidades del sector productivo. La gestión ambiental aplicada permite identificar riesgos, prevenir impactos, optimizar procesos y fortalecer una cultura de cumplimiento normativo.

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Según información oficial del portal Gob.ec, las capacitaciones del IIGE están orientadas a titulares de derechos mineros, técnicos vinculados a la industria, trabajadores de pequeña minería y minería artesanal, representantes de MAPE, academia, empresas privadas e instituciones públicas (Gobierno del Ecuador).

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Este tipo de formación resulta estratégica para impulsar una minería responsable con mayor capacidad técnica, social y ambiental. Además, contribuye a mejorar la toma de decisiones en campo, especialmente en fases de exploración, explotación, beneficio y cierre.

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El Ministerio del Trabajo define a los operadores de capacitación como personas naturales o jurídicas que cumplen estándares de calificación para enseñanza y capacitación, bajo la Subsecretaría de Cualificaciones Profesionales y Gestión Artesanal (Ministerio de Trabajo).

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IIGE impulsa capacidades para una minería más responsable

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Con estas capacitaciones, el IIGE refuerza su misión de generar y promover conocimiento técnico en geología, energía y minería. La formación en gestión ambiental permite que concesionarios, técnicos y trabajadores mineros cuenten con mejores herramientas para prevenir impactos, cumplir la normativa y optimizar sus procesos operativos.

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Este esfuerzo aporta al fortalecimiento de la minería responsable en Ecuador, especialmente en los regímenes de pequeña minería y minería artesanal. Además, abre la puerta a nuevas jornadas de capacitación orientadas a mejorar la seguridad, la productividad y la sostenibilidad del sector minero nacional.

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Fuentes: 

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• • Instituto de Investigación Geológico y Energético (2026). IIGE fortalece el sector minero a través de programas de capacitación
  • IIGE – capacitaciones para el sector minero
  • Guía oficial Gob.ec – capacitación IIGE
  • Ministerio del Trabajo – operadores de capacitación

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