La presidenta de WIM Ecuador, Iliana Rodriguez, expresó su satisfacción por la transparencia y eficacia del proceso. Animó a las becarias a perseguir sus sueños profesionales en una industria comprometida con la diversidad, inclusión y equidad. Destacó la importancia de empoderar a las mujeres en la minería, alentándolas a ser protagonistas en un sector que busca operar de manera responsable.

David Larenas, Gerente de Relaciones Gubernamentales e Industriales Sudamérica de Newmont y Director de WIM Ecuador, resaltó la relevancia de que iniciativas como “Beca Soy Minera” continúen recibiendo el respaldo de la empresa privada. Afirmó que este compromiso contribuye significativamente al desarrollo sostenible de la industria minera en Ecuador, y felicitó a las becarias por su destacada postulación.

En el evento, Marco Karolys, Presidente Ejecutivo de FIDEVAL, expresó su complacencia al apoyar un programa que garantiza el buen uso de los recursos destinados a impulsar las carreras profesionales de mujeres en la industria minera. La colaboración entre organizaciones como WIM Ecuador, Newmont y FIDEVAL refuerza objetivos comunes en beneficio de la mujer y subraya la importancia de unir esfuerzos en pro de la equidad de género.

La culminación exitosa de la Tercera Edición de la “Beca Soy Minera” representa un paso significativo hacia la creación de oportunidades igualitarias en la industria minera ecuatoriana. La celebración de la diversidad y la inclusión se consolida como un pilar fundamental para el desarrollo sostenible de este sector, al tiempo que se forjan futuros brillantes para las mujeres que liderarán el camino en la minería del país.

La entrada Beca Soy Minera: WIM Ecuador celebra el compromiso con la equidad en la industria minera se publicó primero en Mundo Minero.

Quito, 29 de septiembre de 2023 – WIM Ecuador, la organización dedicada a la promoción de la participación activa de las mujeres en la industria minera, ha lanzado una emocionante convocatoria para sus asociadas y asociados. La invitación es a participar voluntariamente en la conformación de nuevos Comités de Trabajo, con el objetivo de impulsar proyectos e iniciativas en favor de la equidad de género y el desarrollo de la industria minera en el país.

La equidad de género es un principio fundamental en el trabajo de WIM Ecuador, ya través de la creación de estos Comités de Trabajo, la organización busca fortalecer y asegurar la participación activa de todos sus miembros en la promoción de este importante objetivo.

Comités de Trabajo: Un Motor para el Cambio

Los Comités de Trabajo de WIM Ecuador jugarán un papel crucial en el impulso de proyectos, iniciativas y actividades de interés para la organización. Estos grupos estarán compuestos por asociados y asociadas que deseen trabajar de manera voluntaria en la organización, proponiendo, ejecutando y haciendo seguimiento a los diferentes proyectos e iniciativas de la organización.

Para ser elegibles, los interesados ​​deben ser socios naturales o corporativos con afiliación vigente a WIM Ecuador y desear trabajar en pro de la equidad de género en la industria minera. Además, deben demostrar competencias específicas relacionadas con el Comité de Trabajo al que deseen unirse y contar con disponibilidad de tiempo para trabajar en favor de la organización, lo que incluye asistir a las reuniones de cada Comité.

Los Cinco Comités de Trabajo

WIM Ecuador ha diseñado cinco Comités de Trabajo, cada uno con un enfoque específico y perfiles requeridos para sus miembros:

Alianzas & Fidelización: Este Comité estará encargado de gestionar y promover relaciones públicas y establecer alianzas estratégicas. Su objetivo principal es ampliar la red de contactos, sumar asociados a la organización y fidelizar a los socios activos, tanto naturales como corporativos. Se busca a individuos con habilidades de comunicación estratégica, experiencia en relaciones públicas y un liderazgo reconocido en la industria minera.

Comunicación y Eventos: Este Comité coordinará actividades relacionadas con la comunicación interna y externa de la organización, así como la organización de eventos. Su objetivo es gestionar exitosamente la comunicación y fortalecer la imagen de WIM Ecuador en diversas plataformas. Se buscan personas con habilidades de redacción, experiencia en medios digitales, organización de eventos y liderazgo.

Talento Humano: Este Comité se enfocará en planificar, coordinar y ejecutar iniciativas relacionadas con el capital humano, implementando programas de desarrollo humano que fortalezcan la participación de las mujeres en la industria. Se buscan miembros con experiencia en recursos humanos y proyectos de diversidad, equidad e inclusión.

Educación y Capacitación: Este Comité se encargará de programas educativos técnicos y no técnicos, manteniendo relaciones con la academia e implementando programas que fortalezcan la participación de las mujeres en la industria. Se buscan personas con habilidades en relaciones públicas con universidades, experiencia en carreras técnicas relacionadas con la minería y habilidades de gestión de proyectos.

Minería Artesanal y de Pequeña Escala & No Metálicos (MAPE): Este Comité se centrará en planificar, coordinar y ejecutar iniciativas para la minería artesanal y pequeña escala, así como para la minería de no metálicos. Su objetivo es mantener relaciones con estos actores e implementar programas que fortalezcan la participación de las mujeres en estas áreas. Se buscan personas con conocimiento sobre estas particularidades, experiencia en proyectos comunitarios y relación con Nacionalidades Indígenas.

¿Cómo postularse?

Los interesados ​​en formar parte de uno de los Comités de Trabajo de WIM Ecuador deben cumplir con los requisitos mencionados anteriormente y enviar la siguiente información:

• Formulario en línea completo.
• Hoja de vida actualizada.
• Un ensayo de máximo 500 palabras en el que explican su motivación para postularse al Comité de su interés en WIM y cómo creen que pueden contribuir a promover la equidad de género a través de su participación.
• La fecha límite para las postulaciones es el 11 de octubre de 2023.

Proceso de Selección y Compromiso con la Equidad

WIM Ecuador se ha comprometido a llevar a cabo un proceso de selección equitativo y justo para todos los candidatos, garantizando la selección de los miembros de comités en función de las necesidades de la organización y los perfiles de los candidatos. Se conformarán grupos de 3 a 5 personas por Comité, incluyendo la figura de un Líder para cada uno de ellos. En total, se seleccionarán entre 15 y 25 personas.

La creación de estos Comités de Trabajo representa un paso importante en la promoción de la equidad de género en la industria minera del Ecuador. WIM Ecuador invita a todos sus asociados y asociadas a unirse a esta iniciativa y trabajar juntos para lograr un cambio significativo en el sector minero del país.

La entrada WIM Ecuador invita a participar voluntariamente en los Comités de Trabajo se publicó primero en Mundo Minero.

En el contexto de la Expominas 2023 realizada del 12 al 14 de julio del 2023 el equipo periodístico de Mundo Minero mantuvo una entrevista en exclusiva con Ana Gabriela Juarez, fundadora y presidenta de Women In Mining Centro América quien participó en esta edición de la expoconference minera más importante del país

Juárez señaló que “Women In Mining Centroamérica trabaja fuertemente en el componente de género y en la participación de las mujeres en la industria, esto lo hacemos con el objetivo de que más mujeres participen en el sector”.

La presidenta de WIM Centroamérica indicó además que, como organización, han dedicado sus esfuerzos a aspectos tales como la defensoría y la educación considerando la necesidad de promover una reflexión abierta sobre los beneficios de la industria por lo que mencionó que “es necesario que la gente vea el aporte de la minería a la sociedad, a las comunidades y a toda la región. Para ello hemos desarrollado iniciativas como el Club Mineralógico Juvenil para que los más pequeños conozcan sobre la importancia de los minerales y la riqueza natural de nuestros suelos así como sus usos en la vida diaria”.

Con respecto a los objetivos de Women In Mining Centroamérica a mediano y largo plazo Juárez enfatizó en la necesidad de levantar información sobre la participación de las mujeres en el sector. Según la presidenta de la organización “en Centroamérica hay empresas que tienen entre el 6 al 12% de mujeres en sus equipos de trabajo.

En el caso de países como República Dominicana hay empresas que cuentan con el 22% de mujeres en la industria. Por ello es necesario hacer un esfuerzo conjunto entre las universidades, el sector privado y organizaciones como WIM para llegar a la paridad en la minería”. En este contexto, según la titular de la organización, uno de los principales problemas a los que se enfrentan las mujeres en Centroamérica que  buscan integrarse a la minería “es que pocas mujeres estudian ciencias o carreras relacionadas la minería sobre todo porque hay pocas universidades con carreras específicas para el sector”.

Para finalizar, la presidenta de WIM Centroamérica envión un mensaje de motivación para que las mujeres de su región sean partícipes de la minería  enfatizando que “ ha sido un bonito ejemplo venir a Ecuador y ver el crecimiento de la industria y de las mujeres en la misma”.

Revisa la entrevista completa en nuestro canal oficial de YouTube

La entrada Women In Mining Centroamérica trabaja fuertemente en el componente de género y en la participación de las mujeres en la industria se publicó primero en Mundo Minero.

En un espacio íntimo, compartiendo un delicioso brunch, las mujeres presentes tuvieron la oportunidad de compartir sus anécdotas y experiencias personales a lo largo del desarrollo de sus carreras y de cómo es posible combinar el rol de madres con el crecimiento profesional.

El evento contó con panelistas de reconocida trayectoria en el ámbito minero como Laura Zurita, Rebeca Illescas, Eliza Moran y Carolina Orozco, quienes en medio de divertidas historias incentivaron a las mujeres presentes a empoderarse cada día más y a visibilizar el papel fundamental que desarrollamos las mujeres, no solo en el ámbito minero, sino en cualquier rol que queramos desempeñar.

El Día de la Madre en Ecuador se celebra el segundo domingo del quinto mes. Una de las primeras que hizo referencia a la importancia de homenajear a las madres es Julia Ward, una activista estadounidense.

Una importante precursora fue Anna Jarvis, en 1905, en Estados Unidos, una mujer que nunca fue madre, pero decidió homenajear a la suya, cuando murió. Desde ese momento impulsó ese reconocimiento.

La entrada 🇪🇨 WIM ECUADOR CONMEMORA EL DÍA DE LAS MADRES se publicó primero en Mundo Minero.

Florence además es defensora de la participación de calidad de las mujeres indígenas en el sector de la minería y los recursos redes internacionales, es actual asesora de Participación Indígena en Covalent Lithium. Hasta 2019 fue Supervisora de Proyectos de Participación Indígena en BHP Flanco Sur 2019 – 2020. Trabajó como operadora de Máquinas para Rio Tinto Weipa entre 2013 y 2019.

“Lo más importante para tomar en consideración es la comunicación y generación de buenas relaciones con las comunidades. La presencia de indígenas en las empresas da un mensaje fuerte a los diferentes grupos sociales y fortalece la gestión de las mismas; es muy valioso que no solamente ocupen cargos a nivel operativo sino de asesoramiento en las compañías”, señaló Florence Drummond en el evento que fue organizado por la Cámara de Minería del Ecuador en acompañamiento con WIM Ecuador.

Para María Eulalia Silva, presidente ejecutiva de la Cámara de Minería del Ecuador, este espacio brindó “la oportunidad de conocer un caso de éxito no solamente de inclusión de género sino de la participación de una mujer indígena en la industria minera, pues ha logrado un liderazgo positivo y ahora ocupa importantes cargos de nivel gerencial”.

Florence Drummond ha sido parte del Consejo Empresarial del Comité Ejecutivo Australia India, ha conformado la lista de las 100 mejores mujeres mineras de 2020, y fue escogida como Alumni influyente global. Fue parte del Consejo de Minerales de Australia como miembro del Comité de la comunidad de práctica, apoyó a la delegación a la ONU Nueva York Australia.

Dentro de su agenda está previsto visitar la mina Fruta del Norte en Zamora Chinchipe, así como varias reuniones con diferentes sectores para compartir su caso de éxito y fortalecer relaciones.

FUENTE: Cámara de Minería del Ecuador

La entrada 🇪🇨 AUSTRALIA COMPARTE CON ECUADOR LAS BUENAS PRÁCTICAS DE INCLUSIÓN EN EL SECTOR MINERO se publicó primero en Mundo Minero.

Este miércoles 29 de marzo se realizó la Asamblea General Extraordinaria de WIM Ecuador y un desayuno de Asociados y a la charla motivacional “Equidad de género como estrategia de negocio” que ofrecieron una vez concluida la Asamblea y que fue impartida por nuestros aliados de Grupo LILA.

Durante la charla impartida por Grupo LILA se rescató la importancia de hacer a la industria minera diversa e inclusiva, dos factores claves para mejorar el desempeño de los colaboradores, llegar a los mejores talentos durante el reclutamiento de personal, incrementar la innovación y la colaboración, y elevar la lealtad de los stakeholders. Además, contar con diferentes perspectivas en la mentalidad de los profesionales hace que los resultados de los proyectos y negocios sean más positivos.

Asimismo, la charla se enfocó en hablar de la necesidad de incluir a mujeres en puestos de toma de decisiones porque eso brinda una mirada diferente de las empresas y  los proyectos que conducen.

WIM promueve la inclusión de la mujer en esta industria y aboga por las mujeres en el sector minero, informando a los participantes de la industria y a los tomadores de decisiones sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres durante el desarrollo de sus carreras en empresas mineras y otros negocios relacionados con la cadena de valor de la minería.

WIM Ecuador enfoca su trabajo en el empoderamiento de la mujer, el crecimiento profesional y la educación de las generaciones futuras. Para obtener más información sobre cómo unirse a WIM Ecuador, visita su página web. La membresía está abierta a individuos, empresas y estudiantes.  Nuestros miembros corporativos apoyan la membresía gratuita de nuestros estudiantes. 

WIM Ecuador reafirma su compromiso de trabajar por una industria responsable e inclusiva.

La entrada 🇪🇨 WIM ECUADOR Y LA EQUIDAD DE GÉNERO COMO ESTRATEGIA DE NEGOCIO se publicó primero en Mundo Minero.

El Consejo se conforma de la siguiente manera: Presidenta: Iliana Rodríguez, Primera Vicepresidenta: Luz Castellanos, Segunda Vicepresidenta: Nela Zambrano,  Tesorera: Soledad Ochoa, Primera Secretaria: Gabriela Rumazo Vela, Segunda Secretaria: María Isabel Aillón y Directoria: Carolina Orozco.

WIM invita a afiliarse a la iniciativa y conocer todos los beneficios que brinda la organización, además de que se comprometió a seguir trabajando para fortalecer la participación de las mujeres en la minería responsable e inclusiva del Ecuador.

WIM Ecuador, es una organización sin fines de lucro constituida en Ecuador en 2019. Su principal objetivo es promover la participación de la mujer en la industria minera local. WIM promueve la inclusión de la mujer en esta industria competitiva y aboga por las mujeres en el sector minero, informando a los participantes de la industria y a los tomadores de decisiones sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres durante el desarrollo de sus carreras en empresas mineras y otros negocios relacionados con la cadena de valor de la minería.

WIM Ecuador enfoca su trabajo en el empoderamiento de la mujer, el crecimiento profesional y la educación de las generaciones futuras. Para obtener más información sobre cómo unirse a WIM Ecuador, visita su página web. La membresía está abierta a individuos, empresas y estudiantes.  Nuestros miembros corporativos apoyan la membresía gratuita de nuestros estudiantes. 

FUENTE: WIM Ecuador

La entrada 🇪🇨 WIM ECUADOR FELICITA AL CONSEJO DIRECTIVO 2023-2025 se publicó primero en Mundo Minero.

En el evento además se realizó la rendición de cuentas de WIM evidenciando las actividades realizadas para el fortalecimiento de la participación de mujeres en diferentes ámbitos de la industria minera.

Se realizó también la elección de la nueva directiva de WIM Ecuador: María Isabel Aillón, Iliana Rodríguez, Carolina Orozco, Soledad Ochoa, Nela Zambrano, Luz Castellanos y Gabriela Rumazo Vela quienes forman parte del Directorio que fue reelegido.

WIM Ecuador tiene como visión ser el principal promotor y líder para la generación de espacios de encuentro e iniciativas en pro de la equidad de género, compartiendo experiencias para fortalecer las capacidades e incrementar la participación de mujeres en la industria minera del país.

Los aliados y asociados que han brindado su apoyo para lograr cumplir los objetivos propuestos y marcar un hito significativo en la industria les auguran éxitos a las integrantes de la directiva y reiteraron el apoyo de las diversas instituciones públicas, empresas privadas, la academia y demás organizaciones para el fortalecimiento de la industria y la equidad de género.

WIM invita a afiliarse a la iniciativa y conocer todos los beneficios que brinda la organización, además de que se comprometió a seguir trabajando para fortalecer la participación de las mujeres en la minería responsable e inclusiva del Ecuador.

La entrada WIM ECUADOR CELEBRA SU TERCER ANIVERSARIO se publicó primero en Mundo Minero.

La presidenta de Women in Mining Ecuador y directora del área de minería de la firma Pérez Bustamante y Ponce, María Isabel Aillón, estuvo en el programa Mundo Minero TV junto a Estefanía Velasco. En esta edición hablaron de equidad de género y mujer en la industria minera.

Aillón es abogada y menciona que se vinculó a la actividad minera cuando en su ejercicio profesional empezó a trabajar como asesora de compañías mineras hace aproximadamente 10 años. Asimismo, por temas laborales se relacionó con el sector petrolero.

Dentro de la firma Pérez Bustamante y Ponce cuenta con una trayectoria de 15 años, en esta se inició como pasante y luego alcanzó la dirección del área de minería. Su amor por la industria arrancó cuando empezó a recibir las primeras consultas a través de su firma legal, para guiar el camino de inversionistas en la experiencia de invertir en Ecuador.

Respecto de Women in Mining, la abogada mencionó que se trata de una organización que fue creada en el 2019 en Ecuador y su objetivo principal es promover la equidad de género en la industria y fomentar la participación de la mujer en la minería. WIM es un grupo de organizaciones a nivel global, cada una con su camino independiente, pero es una red a nivel mundial que permite la conexión con otras organizaciones que persiguen el mismo fin. Aillón dijo, que generalmente las organizaciones en países con una larga trayectoria en minería tienen muchas experiencias positivas que compartir con Ecuador, en donde la industria está naciendo.

Durante los tres años WIM Ecuador ha trabajado en varios ejes de acción para promover la participación de mujeres en la industria y de los jóvenes profesionales. Principalmente en cuanto a mujeres, la idea es llegar a profesionales, de comunidades y a aquellas que trabajan en minería artesanal y pequeña minería. Lo que se hace es promover estrategias, iniciativas y proyectos que permitan a las mujeres aventurarse por optar por una carrera vinculada a la minería, como la Beca soy Minera.

WIM mujeres industria minería

WIM mujeres industria minería

La entrevista completa a María Isabel Aillón la puedes mirar aquí.

La entrada 🇪🇨 WIM ECUADOR MOTIVA A LAS MUJERES A OPTAR POR CARRERAS VINCULADAS A LA MINERÍA se publicó primero en Mundo Minero.

Este programa de becas que impulsa la igualdad de oportunidades y equidad en la industria minera es financiado por Solaris Resources y Torata Mining con el aporte institucional de WIM Ecuador, para patrocinar colegiaturas y/o manutención de estudiantes para cursar un semestre universitario. 

Las ocho becarias que fueron seleccionadas de entre 70 postulantes en esta edición son originarias de las provincias Napo, Pichincha, El Oro y Zamora, y actualmente son estudiantes de las carreras de Ingeniería en Minas, Geología, Ambiental, Geociencias, Química, Trabajo Social y Comunicación en la Universidad Central, Universidad Regional Amazónica Ikiam, Escuela Politécnica Nacional y Universidad Técnica de Machala. 

El programa ‘Soy Minera’ busca generar conciencia sobre la importancia de preparar a las mujeres para ser profesionales de la minería y vincular a otras compañías y actores de la industria para que participen como patrocinadores en el futuro, aceptando el reto “Soy Minera” y así contribuir a la consecución del ODS 5 de las Naciones Unidas, cuyo objetivo es garantizar la participación plena e igualdad de oportunidades de liderazgo de las mujeres en la toma de decisiones. Además, responde al compromiso de Solaris Resources de seguir los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la Organización de las Naciones Unidas (WEP) y se alinea con WIM Ecuador y Torata Mining en su finalidad de apoyar efectivamente la participación de las mujeres en la minería. 

La ceremonia finalizó con la firma de un compromiso por la inclusión, la diversidad y la erradicación de la violencia de género en la industria minera, entre todos los asistentes, empresas aliadas y socios de WIM. 

Soy Minera minería Ecuador

Soy Minera minería Ecuador

La entrada 🇪🇨 SOLARIS RESOURCES TORATA MINING Y WIM ECUADOR ENTREGARON BECAS DEL PROGRAMA SOY MINERA se publicó primero en Mundo Minero.