Mujeres abren camino en la minería subterránea de Ecuador
Historias de operadoras de maquinaria pesada en Zamora Chinchipe reflejan el crecimiento de la participación femenina en la industria minera ecuatoriana.
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Las mujeres en minería están transformando una industria históricamente dominada por hombres. En la mina operada por Lundin Gold en Zamora Chinchipe, Yhessly Vásquez, de 27 años, se convirtió en una de las pocas operadoras en Ecuador capaces de manejar equipos de perforación subterránea de gran escala.
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Yhessly Vásquez, operadora de equipo de perforación en Lundin Gold. Foto cortesía.
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Originaria de la parroquia Los Encuentros, su trabajo consiste en operar un equipo Simba, utilizado para realizar taladros largos que permiten posteriormente la voladura del mineral. Antes también manejó un camión AD45, dedicado al transporte de roca dentro de la mina.
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Mujeres en minería: precisión y responsabilidad bajo tierra
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El trabajo de Yhessly exige concentración total. Desde el área técnica le envían planos con puntos exactos de perforación y ella debe ejecutarlos con precisión milimétrica.
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Cada plan de perforación puede tomar entre una y dos semanas, dependiendo de la complejidad del frente de trabajo.
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“Concentración máxima, buena comunicación con mi ayudante para evitar incidentes, concentración y paciencia con el equipo”, explica la operadora sobre su jornada laboral.
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Su camino hacia la cabina de control implicó un proceso intensivo de capacitación. Primero acumuló 200 horas como ayudante, luego 250 horas de entrenamiento y finalmente 250 horas operando el equipo de forma independiente.
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Mujeres en minería ganan espacio en Ecuador
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La presencia femenina en el sector minero ecuatoriano aún es limitada, pero muestra una tendencia de crecimiento.
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Según la Segunda Encuesta de Equidad de Género en la Minería Ecuatoriana, elaborada por Women in Mining Ecuador, la participación de mujeres pasó de 17 % en 2021 a 19,6 % en 2025, un incremento de 2,6 puntos porcentuales.
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El estudio también revela que:
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85 % de las mujeres participaron en programas de capacitación durante el último año.
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Solo 14 % de las empresas cuentan con políticas estructuradas de desarrollo profesional femenino.
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Estos datos reflejan avances en inclusión, aunque todavía persisten retos en liderazgo y oportunidades laborales.
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Mujeres en minería lideran nuevas oportunidades locales
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Otra historia similar es la de Mayra Mingo, operadora originaria del cantón Yantzaza. Tras cinco años manejando camiones mineros, hoy opera un equipo de sostenimiento que perfora roca e instala pernos y mallas para garantizar la estabilidad de los túneles.
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Mayra Mingo, operadora de maquinaria de perforación. Foto cortesía.
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Cada jornada inicia con una charla de seguridad, revisión del plan de trabajo y verificación del equipo.
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“No le tengas miedo al equipo. Tenle respeto”, recuerda una frase que marcó su formación profesional.
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Las compañías mineras también han incrementado la contratación local. Según datos del sector, el 60 % de las mujeres contratadas en el último año proviene de comunidades cercanas a los proyectos, principalmente en Zamora Chinchipe.
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Más mujeres transforman la minería ecuatoriana
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Las historias de Yhessly Vásquez y Mayra Mingo reflejan un cambio gradual pero significativo dentro de la industria minera del Ecuador. La presencia femenina crece en áreas operativas y técnicas, demostrando que la capacidad, la disciplina y la formación profesional son claves en el desarrollo del sector.
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A medida que más mujeres acceden a programas de capacitación y oportunidades laborales, la minería ecuatoriana comienza a construir un entorno más inclusivo. Este avance no solo fortalece la equidad en el sector, sino que también impulsa el desarrollo económico de comunidades locales, especialmente en provincias mineras como Zamora Chinchipe.
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El desafío hacia adelante será consolidar políticas empresariales que fomenten el liderazgo femenino y amplíen su participación en todos los niveles de la industria.
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Fuente:
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