Segunda encuesta de WIM Ecuador analiza equidad en la minería
El pasado miércoles 19 de marzo de 2025, Quito fue sede de un evento clave para la industria minera: la presentación de los Resultados de la Segunda Encuesta de Equidad de Género de la Industria Minera Ecuatoriana, organizado por Women In Mining Ecuador (WIM). Con la participación de autoridades gubernamentales, representantes de empresas privadas, organismos internacionales y líderes del sector, el encuentro reveló avances modestos pero persistentes desafíos en la inclusión de mujeres en el sector.
La encuesta, apoyada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Cooperación Alemana (GIZ), analizó 14 empresas privadas del sector. Los resultados son reveladores: la participación femenina aumentó del 16.95% en 2021 al 19.56% en 2025, superando a países como Perú (6%) y Colombia (13%). Sin embargo, persisten brechas alarmantes: en gerencias, por cada 100 hombres hay solo 28 mujeres, y ellas ganan 23% menos en esos mismos cargos. “No es solo un tema de justicia social, sino de productividad. La diversidad reduce accidentes y mejora la innovación”, destacó Iliana Rodríguez, presidenta de WIM Ecuador, citando casos como el de BHP, donde equipos diversos registran 67% menos accidentes.
Rebeca Illescas, viceministra de Minas, subrayó el compromiso del gobierno con la Ley Violeta, que promueve la inclusión femenina en sectores estratégicos. “La minería aporta $1,000 millones anuales al país, pero si no integramos a las comunidades locales y a las mujeres, habremos fracasado”, afirmó. Illescas también resaltó la urgencia de formar talento en carreras STEM y criticó la falta de planificación: “Siempre llegamos tarde. Necesitamos políticas tempranas para no repetir errores”.
El estudio destaca avances en políticas contra el acoso laboral (92% de empresas las implementan) y en salas de lactancia (71%), pero evidencia vacíos críticos: solo el 36% de compañías tiene estrategias de reclutamiento con enfoque de género, y apenas el 14% ofrece programas de desarrollo profesional exclusivos para mujeres. Pablo Rueda de ACTUARIA Consultores, ejecutor de la encuesta, enfatizó: “La equidad salarial en gerencias retrocedió: de 1.37 por cada dólar masculino en 2021, hoy es 0.77”.
WIM Ecuador no se limita a diagnosticar. En 2024, impulsó iniciativas como Soy Operadora y Soy STEM, capacitando a mujeres en roles técnicos y liderazgo. Además, firmó alianzas internacionales y logró visibilidad mediática valuada en $180,000. “El cambio empieza con pasos concretos”, afirmó Gabriela Dávila durante la presentación de un video que resumía estos logros.
La conclusión del evento fue clara: los datos son un llamado a la acción. Natascha Nunes da Cunha del BID insistió en que “Ecuador puede ser referente en minería inclusiva si traduce compromisos en acciones”. Entre las recomendaciones clave están auditorías salariales obligatorias, formación técnica con perspectiva de género y políticas de conciliación laboral-familiar.
La segunda encuesta de WIM Ecuador no es solo un espejo de la realidad, sino un mapa para transformarla. Con una industria minera en expansión —proyectos como Cascabel y Cangrejos en camino—, el país tiene la oportunidad de construir un modelo donde equidad y productividad coexistan. El reto es claro: pasar de los discursos a políticas tangibles. Como dijo Illescas, “Cuando las mujeres lideran, se nota”. El futuro de la minería ecuatoriana, ahora más que nunca, depende de que esa frase deje de ser una aspiración y se convierta en norma.
