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El informe también muestra un repunte histórico en la matrícula femenina en carreras mineras, rompiendo una década de estancamiento. En educación superior, la participación llegó al 17,8% en 2024, mientras que la matrícula de primer año se duplicó: de 3.500 estudiantes en 2022 a más de 7.000 en 2024.

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La ministra de Minería, Aurora Williams, celebró este liderazgo y destacó el desafío de seguir incorporando y reteniendo mujeres en la industria. Por su parte, Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, señaló que “la dotación joven es paritaria y las mujeres se incorporan con fuerza, lo que cambiará para siempre el rostro de nuestra industria”.

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El estudio subraya que esta incorporación marca un hito en la transformación cultural de un sector históricamente masculinizado. Sin embargo, advierte que aún persisten desafíos para garantizar trayectorias laborales sostenidas y condiciones que promuevan la permanencia de mujeres en minería.

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La ministra (S) de la Mujer y Equidad de Género, Claudia Donaire, valoró el monitoreo de la Alianza como una buena práctica que podría replicarse en otros sectores productivos. Este seguimiento forma parte de la Política Nacional Minera 2050 y es evaluado anualmente en la Mesa Nacional Mujer y Minería.

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Ecuador va en avance

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A pesar de contar con solo dos minas a gran escala —Mirador, que inició producción en julio de 2019, y Fruta del Norte, que comenzó extracción en noviembre de 2019 y alcanzó producción comercial en febrero de 2020—, Ecuador ya avanza con fuerza en temas de equidad de género en el sector minero. Según la Segunda Encuesta de Equidad de Género en la Industria Minera Ecuatoriana (2025) elaborada por WIM Ecuador con apoyo del BID, GIZ y Actuaria, la participación femenina creció del 16,95 % en 2021 al 19,56 % en 2025. Este logro es aún más destacado si se considera que Chile, con más de un siglo de actividad minera a gran escala, lidera el mundo con un 23,1 % de participación femenina.

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Además, Women in Mining, Ecuador (WIM Ecuador),  ha sido fundamental en esta transformación. Desde su creación en 2019, la organización ha impulsado más de 25 programas educativos como Soy Minera, Soy Operadora, Soy STEM y Soy Bilingüe, beneficiando a decenas de mujeres en diferentes etapas de desarrollo profesional  . Con más de 200 miembros activos y más de 40 aliados estratégicos, WIM Ecuador se ha consolidado como referente nacional en liderazgo femenino y equidad de género en la minería

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Elizabeth Cabrera, directora de WIM Ecuador, abrió la jornada destacando que el espacio era “un homenaje para que la industria fomente entornos inclusivos”. Iliana Rodríguez, presidenta de la organización, recordó los 5 años de trayectoria: “Comenzamos con una idea sencilla pero poderosa: conectar, apoyar y visibilizar el talento femenino. El crecimiento vino de nunca perder de vista lo esencial: las personas”. Rodríguez enfatizó que la minería ecuatoriana avanza hacia un modelo donde la diversidad y equidad son pilares, no eslóganes.

Becarias: Resiliencia y Compromiso Comunitario

El panel “Voces de la Industria”, moderado por María Isabel Ayllón —abogada especializada y ex presidenta de WIM—, reveló el perfil de las nuevas generaciones. Los jurados Eduardo Chang (ENAMI EP), Nathaly Moya (Cámara Ecuatoriano-Canadiense), Diego Gordon (Cámara Británica) y José Manuel Aggio (Lundin Gold) coincidieron en un hallazgo: las candidatas demostraron resiliencia frente a estereotipos y un compromiso con sus comunidades.

“Me impactó su tenacidad: les decían que ‘ahuyentarían la veta’ por ser mujeres, pero insistieron. Muchas vienen de zonas mineras y quieren regresar para tecnificarlas y reparar el ambiente”, señaló Nathaly Moya. Aggio, con 30 años en recursos humanos, añadió: “Tienen ‘grit’ (coraje): aprietan los dientes ante las dificultades. Además, sueñan en grande con metas concretas: un 50% del futuro de la minería”.

Desafíos: Romper Techos de Cristal

Diego Gordon recalcó la urgencia de crear oportunidades diferenciadas: “No basta con igualdad formal; hay que derribar barreras como la infraestructura inadecuada o los sesgos inconscientes”. Nathaly Moya aportó datos contundentes: solo el 15% de los directorios en Ecuador son ocupados por mujeres, mientras en Colombia las empresas lideradas por ellas aumentan su productividad en 34.3%.

José Manuel Aggio profundizó en soluciones corporativas: “Necesitamos mentoring desde el primer día, eliminar sesgos (como suponer que una mujer no resistirá el campo) y adaptar políticas… ¡incluso con botines de seguridad en talla 34!”. Chang, por su parte, aconsejó a las becarias: “Sean íntegras: la fidelidad a sus valores guiará su carrera”.

Un Sector en Evolución

El evento cerró con un mensaje esperanzador: la minería ecuatoriana avanza hacia la inclusión, pero requiere alianzas continuas. Las becarias simbolizan esa transformación: jóvenes que, según Diego Gordon, “no se ven diferentes a sus compañeros hombres, pero enfrentarán sesgos al entrar al mundo laboral”. WIM Ecuador, con cinco años de trabajo, evidencia que la ecuación es clara: educación + oportunidades concretas + respaldo empresarial = minería sostenible y equitativa. El camino está abierto, y estas 20 mujeres son la prueba.

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El ambiente vibraba de energía el pasado jueves 5 de junio de 2025, cuando Elizabeth Cabrera, directora de Women in Mining Ecuador (WIM Ecuador), tomó la palabra ante autoridades, diplomáticos y jóvenes becarias. No era un evento cualquiera: se conmemoraban cinco años de romper estereotipos en una industria históricamente dominada por hombres. “Lo que nos sostiene no son oficinas lujosas, sino el corazón de nuestros voluntarios”, afirmó Iliana Rodríguez, presidenta de la organización, evocando los inicios de un sueño que hoy impulsa a más de 200 miembros activos y 40 aliados estratégicos.

Las cifras respaldan el avance. De acuerdo con una encuesta del BID y la GIZ, la participación femenina en la minería ecuatoriana creció del 16,95 % en 2021 al 19,56 % en 2025, acompañado por un aumento del 42 % en fondos destinados a programas de formación. Pero el evento trascendió los números. En el panel “Voces que abren caminos”, moderado por Carola Muñoz, embajadora de Chile, cuatro becarias personificaron esta transformación silenciosa. Mónica Aguilar, operadora de maquinaria pesada, compartió que fue su hija quien la motivó: “¡Mami, quiero verte manejar esa máquina grande!”. Por su parte, Gissela Cuji, ingeniera en minas, narró cómo enfrentó prejuicios en campo: “Creían que no seguiría el ritmo, pero el respeto no se negocia”.

La inclusión mostró su rostro multicultural con Mayelin Cabascango, geóloga kichwa beneficiaria de la beca “Soy Bilingüe”, quien pronto viajará a Australia: “Como mujer indígena, promuevo una minería que respete la naturaleza y a las comunidades”. A su vez, Claudia Wisum, primera ingeniera shuar en minería y reconocida entre las “100 Mujeres Inspiradoras Globales en Minería”, destacó el cambio social en su comunidad: “Antes, a las niñas solo les preguntaban cuántos hijos tendrían. Hoy quieren ser ingenieras”. Su mensaje unió tradición y tecnología: “Para nosotros, la naturaleza es vida. La minería debe honrarla con restauración impecable”.

En el panel “Mujeres que Construyen Futuro”, la embajadora de Canadá, Kristin Van Der Leest, subrayó el impacto de las becas en la formación técnica y el liderazgo femenino. Estefany Estrella, geóloga amazónica y becaria de “Soy Minera”, enfatizó que “la minería responsable no es enemiga del ambiente: combate la ilegalidad y genera desarrollo”. En esa misma línea, María José Sánchez, ingeniera de Morona Santiago, resaltó el papel de la educación temprana: “Los niños entienden que su teléfono o sus ventanas existen gracias a minerales extraídos con ética”.

El clímax de la jornada fue el lanzamiento del Directorio de Becarias, una plataforma que visibiliza el talento femenino y conecta a 120 graduadas con oportunidades laborales. El respaldo fue rotundo: empresas como Lundin Gold y SolGold, así como embajadas de Canadá y Australia, apoyaron la iniciativa. Además, instituciones como la Cámara de Minería del Ecuador y la ESPOL entregaron reconocimientos. Silvia Ayllón, subsecretaria de Minería Artesanal y de Pequeña Escala, reforzó el compromiso estatal: “Sin mujeres en operativas, gerencias y diseño de políticas, el desarrollo minero del Ecuador está incompleto”.

WIM Ecuador no celebró solo un aniversario: consolidó un movimiento. El crecimiento sostenido, los testimonios de becarias indígenas y operadoras, y las alianzas multisectoriales demuestran que la minería ecuatoriana vive una metamorfosis irreversible. Donde antes hubo resistencia, hoy hay redes de mujeres perforando techos de cristal con maquinaria pesada, estudios en el extranjero y liderazgo comunitario. El mensaje de la noche, acompañado por una ovación unánime, fue contundente: una minería técnicamente excelente, socialmente responsable e inclusiva no es una utopía, sino un yacimiento que Ecuador ya está explotando.

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En este espacio, Iliana Rodríguez, presidenta de WIM Ecuador, compartió avances, desafíos y oportunidades en torno a la inclusión de género en esta industria. también destacó que la equidad no es solo un imperativo ético o social, sino un buen negocio: “La diversidad en los equipos genera mayor productividad, seguridad y ambientes laborales más empáticos”.

Así mismo, manifestró que la inclusión no es solo un tema de justicia social, sino también una oportunidad de mejora en productividad, innovación y sostenibilidad. Estudios internacionales respaldan que los equipos diversos operan de forma más eficiente y con mayor seguridad. Además, la equidad de género fomenta un ambiente laboral más sano y participativo.

WIM Ecuador impulsa programas como “Soy Minera” y “Soy Operadora”, becas dirigidas a mujeres que cursan carreras STEM o buscan incursionar en la operación de maquinaria pesada. Hasta la fecha, 30 jóvenes han sido beneficiadas con becas universitarias y 12 mujeres se han graduado como operadoras, con 14 más en formación.

Uno de los avances más significativos es el aumento de la participación femenina en minería, que pasó del 17,4% en 2021 al 19,56% en 2025, según la Segunda Encuesta de Género en Minería, elaborada por ACTUARIA con el apoyo del BID y GIZ. Sin embargo, el reto sigue siendo posicionar a más mujeres en cargos de liderazgo, técnicos y operativos, áreas donde su presencia aún es limitada.

WIM Ecuador también trabaja junto a empresas, gremios y el Estado para fortalecer entornos laborales seguros y construir políticas públicas con enfoque de género.

La participación activa de las mujeres en la minería no es solo una meta, es una herramienta clave para un desarrollo más justo, innovador y sostenible. La inclusión, cuando es auténtica, transforma industrias.

Mira la entrevista completa aquí:

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La agenda contó con la participación de destacadas autoridades y panelistas, entre ellos Stefano Chacón, director zonal del Ministerio de Energía y Minas; Paola Romero, vicerrectora de Docencia de la Escuela Superior Politécnica del Litoral (ESPOL); el Magíster Leonardo Núñez, coordinador de la Escuela de Ingeniería en Minas de la Universidad del Azuay; el Ing. Flavio Granizo, presidente de la AIME; Andrés Ycaza, abogado y experto en minería; y Julio Romero, delegado del rector de la Universidad Nacional de Loja, entre otros.

El asambleísta por Guayas, Ing. Xavier Jurado Bedrán, inauguró la jornada destacando el papel de la minería como motor económico y de generación de empleo. En su discurso, subrayó la importancia de fortalecer el marco legal, como la Ley de Control de Armas y Explosivos, para garantizar una minería segura y pacífica. Jurado también instó a diversificar la explotación minera, explorando minerales más allá del oro, y destacó la necesidad de combinar transformación productiva con sostenibilidad ambiental.

El evento no solo fue un punto de encuentro para empresas y marcas, sino también un espacio de aprendizaje y colaboración académica. Universidades de renombre como la ESPOL, la Universidad Nacional de Loja y la Universidad Central participaron en un congreso técnico, ofreciendo ponencias que enriquecieron el conocimiento de los asistentes. Estudiantes y profesionales de ingeniería, arquitectura y minería obtuvieron certificados avalados por estas instituciones, reforzando el impacto educativo del evento.

Entre los principales participantes destacaron la Cámara de Minería del Ecuador y CAPEMINE, la Cámara de la Pequeña Minería del Ecuador, quienes presentaron iniciativas y proyectos que promueven una minería sostenible. También estuvieron empresas líderes como EcuaCorriente S.A., que expusieron casos de éxito como el proyecto Loma Larga, ejemplificando la generación de empleo y el progreso para la región.

Con 44 marcas participantes, exposiciones de maquinaria pesada, herramientas y materiales de construcción, y un enfoque académico sólido, la Expo Minería y Construcción reafirmó su importancia para el desarrollo sostenible del sector minero en Ecuador. Este evento demuestra que la minería responsable es viable y esencial para el futuro del país.

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