Ecuador reconoce a sus mineras: talento femenino que transforma una industria histórica

El Día Internacional de la Mujer en la Minería visibiliza los avances de las profesionales ecuatorianas y plantea nuevos desafíos para garantizar empleo, seguridad, igualdad salarial y liderazgo.

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Las mujeres en minería aumentan su presencia en Ecuador, desde labores geológicas y administrativas hasta operaciones, supervisión y dirección empresarial. Sin embargo, el crecimiento todavía convive con diferencias salariales, menor representación en puestos técnicos y escasas políticas específicas de desarrollo profesional.

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Cada 15 de junio, el Día Internacional de la Mujer en la Minería recuerda que la inclusión femenina no debe limitarse a una celebración. También debe traducirse en contratación, formación, equipos de protección adecuados, ambientes seguros y oportunidades reales de ascenso.

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Mujeres en minería: una conmemoración mundial

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El Día Internacional de la Mujer en la Minería fue impulsado por International Women in Mining, IWiM, y tuvo su primera conmemoración el 15 de junio de 2022. La campaña nació para reconocer la perseverancia, el talento y las contribuciones de las mujeres, además de movilizar a empresas, gobiernos y organizaciones hacia una industria más equitativa (International Women in Mining [IWiM], 2022).

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La jornada también pone atención en barreras históricas. Entre ellas aparecen los estereotipos sobre el trabajo operativo, la limitada presencia femenina en centros de decisión, la falta de uniformes adaptados y las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar.

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En Ecuador, esta discusión adquiere relevancia por el desarrollo de la minería industrial y por la creciente necesidad de talento especializado en geología, ingeniería, ambiente, metalurgia, mantenimiento, seguridad y gestión comunitaria.

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Ecuador registra avances, pero mantiene brechas

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La Encuesta de Equidad de Género en la Industria Minera Ecuatoriana 2025, promovida por Women in Mining Ecuador con respaldo del BID y la cooperación alemana GIZ, analizó información de 14 empresas del sector.

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El estudio determinó que la participación femenina pasó de 16,95 % en 2021 a 19,56 % en 2025. El incremento confirma una tendencia positiva, aunque las mujeres todavía representan menos de una quinta parte del personal considerado por las compañías participantes (WIM Ecuador, 2025).

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Las diferencias son más visibles en los puestos de autoridad. En las gerencias existen apenas 28 mujeres por cada 100 hombres. Además, por cada dólar recibido por un hombre en ese nivel, las mujeres perciben en promedio 77 centavos (WIM Ecuador, 2025).

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La encuesta también muestra que solo el 36 % de las compañías reporta estrategias de reclutamiento con enfoque de género. Apenas el 14 % afirma contar con políticas estructuradas para la formación y el desarrollo profesional femenino.

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En contraste, el 85 % de las trabajadoras participó en programas de capacitación durante los doce meses anteriores. El 92 % de las empresas consultadas aseguró disponer de políticas contra el acoso, la violencia y otras prácticas discriminatorias (WIM Ecuador, 2025).

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Mujeres en minería desde las comunidades

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Otro resultado relevante es el origen territorial del empleo. Según la encuesta, el 60 % de las mujeres contratadas durante el último año por las empresas participantes provino de comunidades locales.

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Este indicador resulta importante para provincias mineras como Zamora Chinchipe, Azuay, Imbabura y El Oro. La contratación local puede fortalecer la autonomía económica, ampliar las oportunidades educativas y mejorar la relación entre las operaciones y sus zonas de influencia (WIM Ecuador, 2025).

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No obstante, la inserción laboral requiere continuidad. Las recomendaciones del estudio incluyen auditorías salariales, formación técnica, mentorías, planes de carrera, espacios seguros y equipos de protección personal adaptados a las trabajadoras (WIM Ecuador, 2025).

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Metas empresariales y cupos para mujeres

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Lundin Gold, operadora de la mina subterránea Fruta del Norte, reportó en 2025 que cerca del 19 % de su fuerza laboral estaba conformada por mujeres. También informó que ellas ocupaban el 28 % de las posiciones gerenciales y el 44 % de los puestos de su Junta Directiva.

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La empresa señaló que más de 350 mujeres trabajaban en diferentes niveles de la organización. Del total femenino, el 52 % se desempeñaba en áreas operativas y de soporte técnico, donde se requieren conocimientos especializados y formación permanente (Lundin Gold, 2025).

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“La diversidad es un camino hacia una industria más ética, eficiente, innovadora y con propósito”, afirmó Juan José Herrera, director de Sostenibilidad de Negocios de Lundin Gold (Lundin Gold, 2025).

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La compañía también apoyó la cuarta edición de la Beca “Soy Minera”, iniciativa de Women in Mining Ecuador que destinó 20 cupos para estudiantes mujeres de carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Las beneficiarias fueron seleccionadas por su desempeño académico y potencial de liderazgo (Lundin Gold, 2025).

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Estos cupos corresponden a formación universitaria y no representan una cuota obligatoria de contratación laboral. Sin embargo, funcionan como una acción afirmativa para ampliar el número de profesionales disponibles para la industria.

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¿Existen cuotas obligatorias en la minería ecuatoriana?

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Las fuentes públicas consultadas no muestran una cuota nacional obligatoria de contratación femenina aplicada exclusivamente al sector minero. Lo que existe son metas corporativas, programas de becas, iniciativas de capacitación y obligaciones generales de igualdad laboral.

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En Ecuador, los empleadores privados con 50 o más trabajadores deben implementar y registrar planes de igualdad. Adicionalmente, el Reglamento de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial establece obligaciones para entidades públicas y privadas, incluyendo capacitación, prevención de la discriminación y procedimientos frente a denuncias por diferencias salariales (Ministerio de Trabajo, 2025).

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El reto, por tanto, no consiste únicamente en fijar porcentajes. También implica garantizar procesos transparentes de selección, remuneraciones equivalentes, infraestructura adecuada, prevención del acoso y posibilidades claras de promoción.

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El reto es convertir los avances en oportunidades permanentes

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El crecimiento de las mujeres en minería ya es visible en Ecuador, pero la transformación todavía es desigual. La participación femenina aumenta en áreas administrativas, ambientales y profesionales, mientras los cargos operativos, técnicos y gerenciales mantienen una mayor presencia masculina. Las iniciativas de Women in Mining Ecuador, la academia y empresas como Lundin Gold han fortalecido la formación, las redes profesionales y el acceso a carreras vinculadas con ciencia, tecnología e ingeniería.

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El siguiente paso será convertir estos avances en empleos estables, ascensos transparentes y mejores condiciones laborales. La industria deberá reducir brechas salariales, adaptar equipos de protección, prevenir el acoso y ampliar la contratación de mujeres de comunidades cercanas a los proyectos. Así, el 15 de junio podrá convertirse también en una fecha anual para evaluar resultados y medir cuánto ha avanzado la minería ecuatoriana hacia una participación femenina plena y sostenible.

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Fuentes:

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• • International Day of Women in Mining — IWiM
  • Encuesta de Equidad de Género en la Minería Ecuatoriana 2025
  • Fruta del Norte: Mujer e Industria Minera
  • Beca Soy Minera de Women in Mining Ecuador
  • Reglamento para la igualdad salarial — Ministerio del Trabajo
  • El Ministerio del Trabajo amplía el plazo para el Registro de los Planes de Igualdad

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